超过40小时的怎么算工资

申冯冒3009双休日加班费怎样计算 -
和池雍17250612202 ______ 1、按规定,每月工作日为20.83天.每天8小时,每周40小时.超过算加班.每周加班时间不超过36小时. 2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班.并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可 以了. 3、休息日加班,应付200%...

申冯冒3009不定工时制的合同,每月超过168小时!多余的工时应该是加班,加班工时又该怎么算才合法? -
和池雍17250612202 ______ 按每周工作时间40小时计算整个周期的工时,超过的时间按照延长工作时间支付工资报酬,即按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经...

申冯冒3009请问每个周工作超过40小时后,加班工资怎么算,单休,周一到周五8小时,周六9.5小时.谢谢
和池雍17250612202 ______ 加班工资分为延时加班、节假日加班.从问题看,周一到周五40小时工作,不存在延时加班的问题.作为劳动者,主张每周假日加班9.5小时是正常、合理的主张.又因为周六上班9.5小时,多于8小时正常工作时间,所以,得计算小时工资后乘以9.5小时再乘以200%,即为每周的加班工资.

申冯冒3009计时工资如果超时加班,应如何计算? -
和池雍17250612202 ______ 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式.计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...

申冯冒3009计时工资加班费应该要怎么算 -
和池雍17250612202 ______ 1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...

申冯冒3009综合计算工时工作制加班费怎么算 -
和池雍17250612202 ______ 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...

申冯冒3009关于工作超时怎么计算工资
和池雍17250612202 ______ 延时加班按照150%计算,休息日按照200%计算,法定节假日按300%计算,详见劳动法第四十二条.

申冯冒3009综合工时制是怎样计算的? -
和池雍17250612202 ______[答案] 满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八...

申冯冒3009超出法定工作时间,超出部分应得的加班费应该怎样计算? -
和池雍17250612202 ______ 这个首先要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行不定时工作制,且有劳动局的正式批文,那么你们加班是没有加班工资的. 如果是实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,在这种情况下,计算你加班工资的方法即为:星期一至星期五超过8小时的部分视为延长工时加班工资,每小时的加班工资是正常工作时间工资的1.5倍;星期六日加班的部分工资,则应是正常工作时间工资的2倍;法定节假日加班工资,则是正常工作时间工资的3倍. 最后,你单位若是实行综合计算工时制,则也应遵守上述加班工资支付规定,但星期六日加班不算加班. 所以,你在考虑加班工资的前提请先看看你单位的工时工作制,再作决定.

申冯冒3009请教:标准工时、综合计算工时制、不定时工作制加班费的计算? -
和池雍17250612202 ______ 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3...