2023年劳动法新规

董荣琼8282023年南京公司辞退员工的补偿标准和规定
裘黄贞18117737728 ______ 一、南京公司辞退员工补偿标准2023是什么,具体的规定是什么一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以...

董荣琼828《新劳动法》有哪些基本规定? -
裘黄贞18117737728 ______ 劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面...

董荣琼8282023年江苏公司倒闭员工补偿标准,法律规定是什么?
裘黄贞18117737728 ______ 一、江苏公司倒闭员工补偿标准2023,法律规定是什么工厂倒闭员工补偿标准是员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿,但是是有上限的,...

董荣琼828请大家给我说说劳动法的新规定
裘黄贞18117737728 ______ 一 、新规定及其意义 1. 单位规章制度和重大事项公示制度 劳动合同法第4条对单位制定,修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则上述单位规章制...

董荣琼8282023年五一劳动节前离职,调休怎么算? -
裘黄贞18117737728 ______ 这种情况确实比较尴尬.如果你4月23日不上班,人资在做工资的时候,出勤天数你会比别人少一天,因为都是公式,你就会有缺勤扣款;如果你上班的话,五一也调不了假.如果你可以跟人资沟通的话,其实你4月23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者计算成加班工资.如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决.4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请调休,这是符合流程的.人资做工资也不会有任何影响,你也不会吃亏.

董荣琼828劳动法的法律规定 -
裘黄贞18117737728 ______ 劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.