2024年劳务派遣最新政策

却阁喻2701新版劳动法劳务派遣是否签订无固定期限合同 -
闵解品13076657136 ______ 没有新版劳动法,现在在实施中的有《劳动法》和《劳动合同法》 是否签订无固定期限合同跟是否劳务派遣没有关系.. 无论什么公司,只要该员工服务10年以上,再签合同的话,或者已经签过两分合同了,准备要签第三份合同,用人单位都必须提供无固定期限合同.. 当然,如果一开始双方愿意,也可以签订无固定期限合同.

却阁喻2701劳动合同法对劳务派遣有哪些规定? -
闵解品13076657136 ______ 劳务派遣工就是原单位的临时工,用人单位为逃避劳动法的某些义务而演变出来的“新名词”.

却阁喻2701三方派遣合同死亡怎么赔偿
闵解品13076657136 ______ 一、三方派遣合同死亡怎么赔偿派遣劳务关系因病死亡,是视同工伤,按照工伤保险条例的规定赔偿.一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤...

却阁喻2701劳务派遣转正 - 请问各位有知道关于劳务派遣合同多少年能转正这方面规定的?
闵解品13076657136 ______ 没有所谓能够转正的规定.因为劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.劳务派遣合同一般不超过2年,期满一般可以继续签订或者被派遣到其他单位等等.

却阁喻2701无固定期限的劳动合同是不是能随便解除
闵解品13076657136 ______ 一、无固定期限的劳动合同是不是能随便解除无固定期限的劳动合同不能随便解除,... 三、派遣是不是可以签无固定期限劳动合同虽然《劳动合同法》规定,劳务派遣单位...

却阁喻2701为什么 被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10 -
闵解品13076657136 ______ 人社部2014年1月下发《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例.但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者.超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求. 用工单位可采取措施在2016年之前将派遣人数降低到10%以下.

却阁喻2701劳务派遣需要注意什么,劳务派遣工是什么意思 -
闵解品13076657136 ______ 我们公司,共有130驾驶员,正式工只有30多人,其余的都是公司分批招工进来的,时间长的已经有6年,短的也有1年--2年不等,当时大家都是看到公司张贴的招工启示而进的公司.公司对我们都是采取的试用期为6个月,过了6个月才跟我们签...

却阁喻2701《劳动合同法》对劳务派遣用工形式有哪些规范? -
闵解品13076657136 ______ 你知道劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的固定期限劳动合同么? 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范,包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定.尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.从而保证被派遣劳动者的就业稳定权益.

却阁喻2701劳动派遣属劳动争议吗
闵解品13076657136 ______ 劳动派遣属劳动争议?这个问题很多人都不太清楚.简单来说,劳动派遣就是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,将派遣单位的劳动者派遣到用人单位从事工作...

却阁喻2701劳务派遣协议样本
闵解品13076657136 ______ 在现代,劳务派遣的适用越来越多,那么实践中劳动者的用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议怎么写,小编与大家一起去了解,希望可以帮助有需要的人.劳务派...