2024年新劳动合同法第38条

阚保庆4749新劳动合同法经济补偿是应该如何的
徐宋适18324065622 ______ 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

阚保庆4749新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工
徐宋适18324065622 ______ 下列情形属于合法辞退员工:一、在试用期间被证明不符合录用条件的.二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...

阚保庆4749新劳动法关于临时工雇佣的规定
徐宋适18324065622 ______ 新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”

阚保庆4749新劳动法是否对试用期工资不低于约定工资80%进行规定了
徐宋适18324065622 ______ 《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

阚保庆4749我想问一下2024年劳动法安徽新规定婚假
徐宋适18324065622 ______ 《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”.新《劳动法》婚假规定就这一条,所...

阚保庆4749新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
徐宋适18324065622 ______ 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...

阚保庆4749民法典实施后劳动合同法还有法律效力吗
徐宋适18324065622 ______ 民法典内容并未包含劳动合同法律关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未废止,仍然有效.2024年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2024年1月1日起施行.婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.

阚保庆4749新劳动法劳动合同签订有年限规定吗
徐宋适18324065622 ______ 新劳动法劳动合同签订有年限规定.劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种.劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志.【法律依据】根据《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

阚保庆4749新劳动法临时工辞退补偿标准是怎样的呢
徐宋适18324065622 ______ 1、劳动法中没有临时工这个概念,都是劳动合同制职工,用人单位单方面辞退职工,要看是否合法,也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,...

阚保庆4749新劳动合同法全文
徐宋适18324065622 ______ 中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行.主要的章节有:第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则