2n赔偿最高是12年还是24年

卜支童353112年以上辞退赔偿 -
充明婉19548569093 ______ 单位没有合法理由辞退员工的,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金,标准为补偿金的二倍,即每工作满一年,支付两个月工资的赔偿金;如果劳动者工资超过社平工资三倍,按照三倍计算,最多不超过12年.

卜支童3531劳动法辞退补偿最高年限 -
充明婉19548569093 ______ 按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...

卜支童3531劳动合同法规定经济补偿金有无年限限制 -
充明婉19548569093 ______ 有,最高补偿12年也既12个月的劳动补偿金.

卜支童3531工作10年,没有签过劳动合同,被辞退了,除了2N的赔偿金,还能要?
充明婉19548569093 ______ 原则上是不可以了,因为在建立劳动关系一个月后仍未签订劳动合同时,就已经知道权益受到侵害,就应该要求得到未签订劳动合同的二倍的工资.10年后再主张权利,已经超过法定时效.

卜支童3531在公司工作19年己签无固定期合同被辞退有多少赔尝只能赔12个月吗? -
充明婉19548569093 ______ 是的,只能赔偿12个月工资,劳动法规定:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

卜支童3531协议离职补偿有最高12年限制吗 -
充明婉19548569093 ______ 您好,很高兴为您解答:根据劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.希望回答对您有帮助!

卜支童3531我与单位签了三年的劳动合同,干了一年被公司裁了我可获得多少赔偿 -
充明婉19548569093 ______ 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者做了一年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的...

卜支童3531签订了长期劳动合同现要解除劳动合同进行股权转让,我们要求2n十1的劳动赔偿可以吗?之前公司未按实际 -
充明婉19548569093 ______ 1、因股权转让而解除劳动合同,需支付相应的经济补偿而非赔偿,无法得到2n+1的赔偿.2、可以要求公司补缴社保实际工资与最低工资间的差额.

卜支童3531新劳动合同法 辞退工人的工人如何让计算补偿年限?最长补偿年限是十二年吗?
充明婉19548569093 ______ 1,劳动合同法第47条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同,需支付经济补偿金的具体标准.其中的工作年限是指劳动者到本单位的工作年限,不是最后签订劳动合同的年限.如甲先生1995年在A单位工作,2000年8月入职本单位签订5...

卜支童3531劳动法辞退补偿最高年限 -
充明婉19548569093 ______ 是的,你的理解是正确的.这是劳动合同法为了公平起见,减轻非违法企业的负担,对于高收入人群(月平均工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的)所作的一个经济补偿年限的12年上限限制,而对于月平均工资低于上一年度当地市职工月平均工资3倍的是没有12年上限限制的.