30年工龄被解聘赔偿

却俭言3892在北京2014年对30年工龄解除劳动合同怎么补偿? -
贝知荀17066674227 ______ 单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者满30年不满30.5年的工龄支付其30.5个月工资的经济补偿金.单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,用...

却俭言3892辞退10年以上老员工怎么补偿
贝知荀17066674227 ______ 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司... 3. 一次性工龄补偿:公司给予10年以上该员工10年工龄的补偿金或经济补偿金作为一...

却俭言3892本人82年进入公司,至今30年工龄,现改公司欲单方提出解除老公合同,请问该如何赔偿?
贝知荀17066674227 ______ 根据劳动合同法的规定,可以主张经济补偿,数额为现在倒推12个月平均工资*30,具体法律依据如下: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条(第三十六条 用人单位与劳动...

却俭言389230年工龄因劳动纪律被开除有赔偿?30年工龄因劳动纪律被开除有赔
贝知荀17066674227 ______ 这个是没有赔偿的

却俭言3892工龄30年,在现在的单位工作近6年,因为年龄大被辞退,公司愿意给我6个月赔偿金,能否拿到两倍经济赔 -
贝知荀17066674227 ______ 你的情况不适用劳动合同法第四十条规定.单位转手的,原劳动合同由接手的新单位继续履行,现在劳动合同实际是可以履行的,只是新单位不愿履行(嫌你年龄大),那么单位只能和你协商解除劳动合同,必须经过你同意,你同意解除的,...

却俭言3892劳动合同期内被公司辞退怎么赔偿
贝知荀17066674227 ______ 用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金.用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资.

却俭言3892单位工作三十一年没到退休年龄,单位辞退合法?该怎赔偿? -
贝知荀17066674227 ______ 工龄连续十五年 距离退休时间不足十年不得解除劳动合同 不合理,如果因为单位合并这种劳动合同订立时所依据客观条件发生重大变化可以就劳动合同内容变更进行协商,比如换岗,如果协商不一致单位可以提前三十日通知或支付一个月工资...

却俭言3892年满50岁,30年工龄,自愿与单位解除劳动合同,单位需赔偿该劳动者吗 -
贝知荀17066674227 ______ 年满50岁,30年工龄,自愿与单位解除劳动合同,用人单位不需要赔偿该劳动者

却俭言3892有7年的工龄被公司辞退怎么赔偿 -
贝知荀17066674227 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

却俭言389224年工龄被正常辞退能得到最多几个月的经济补偿金 -
贝知荀17066674227 ______ 如果你的工资没有超过你所在地的上年度职工工资标准三倍的话,补偿24个月工资.