企业职工福利费必须计提吗

郝疯敬1263企业每个月都要计提福利费吗? -
党澜娟15646547511 ______ 2007年前是要计提,新准则出台后,按实际发生的福费结转,不用计提,超过实际工资的14%部分需调整所得税项.

郝疯敬1263公司建设期间要计提福利费吗? -
党澜娟15646547511 ______ 根据新的税法,企业不能计提福利费.企业产生的福利费,首先在原计提的福利费中列支,然后在当年的费用中列支.记账时,要谨慎,福利费历来是查账的重点.

郝疯敬1263员工福利需要计提吗 -
党澜娟15646547511 ______ 员工福利不用计提,但是要通过单独的科目核算,超过工资总额14%的部分不允许企业所得税前扣除.

郝疯敬1263每个月需要单独计提职工福利费吗? -
党澜娟15646547511 ______ 不用.新准则规定,福利费、工会经费、教育经费等发生时据实列支,不预先计提.如果超出税法规定范围,超出部分交纳所得税.

郝疯敬1263现在新会计制度规定企业可以不用提福利费这一说法吗 -
党澜娟15646547511 ______ 首先,这不是会计准则的规定,而是新企业所得税法中的内容.其次,不是规定不让提,而是没有必要提了. 举个例子 按旧法: 工资100,计提14,使用8,则可以抵扣的是14. 按新法: 工资100,使用8,则可以抵扣的是8,如果使用20,则可以抵扣的是14. 因此,按照新税法计提福利费已经没有意义了.

郝疯敬1263新的会计准则中,职工福利费需要计提吗? -
党澜娟15646547511 ______ 不需要计提了,发生时直接进费用,超过工资总额的14%的部分转入下年.

郝疯敬1263请问企业一定要计提应付福利费吗? -
党澜娟15646547511 ______ 新的企业所得税法规定,不再计提应付福利费,它可以按实际发生的列支,但是列支数不可以超过当期应付工资总额的14%

郝疯敬1263福利费需要计提么 -
党澜娟15646547511 ______ 新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解...

郝疯敬1263是不是所有的企业都要计提职工福利费 -
党澜娟15646547511 ______ 2008年新的所得税法实施后不允许计提.企业所得税法实施条例 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.

郝疯敬1263私营企业也一定要计提福利费,工会经费,教育经费吗? -
党澜娟15646547511 ______ 必须在税法规定的范围内计提和使用,否则也不能在所得税前!首先,这三项经费的扣除基数是不一样的!工会经费是按实际发放的工资总额为基数;职工教育经费和福利教育费是以计税工资的工资总额为基数.所谓计税工资是税法规定的工资标准,普通规定是每人800元/每月,各省可上调20%,比如北京就是960元.超过这个标准的工资,是不得在所得税前列支的,同样,福利费和教育经费只能按规定的计税工资总额计提.其次:工会经费必须要有工会组织开具的>才能在所得税前扣除,否则,计提了也不得扣除.第三,福利费等费用必须是专项支出.用于企业内部的澡堂,食堂等福利设施或困难职工的补助,医药费等支出.如果是业务招待费等费用都是不能在福利费里列支的!