敢跟领导闹情绪的女员工
连日来，“中国电科员工因不满清明加班怒怼领导”一事引发热议，热度居高不下。而今，事件迎来了反转。
\n4月7日晚，警方通报，发布不实消息者陈某龙从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设微信群，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。目前，陈某龙已依法被行政拘留，案件仍在进一步侦办之中。
\n从这件事中，我们除了又一次领会到“让子弹飞一会儿”的重要性，更该思考，这次谣言为何如此引发关注，甚至“深入人心”？为何仅凭几张微信截图，并无真凭实据，就能轻易三番五次登上热搜，并获得网民一边倒的支持？是陈某龙编造的“加班”经历真的引人同情，还是网民们透过那些并不真实的微信截图，看到了饱受加班之苦，却小心翼翼不敢维权的自己？
\n此事虽是捏造，但其反映的加班文化确是很多“打工人”的痛。陈某龙之所以能够造谣成功，在于他抓住了社会痛点，并以一种类似“爽文”的形式进行营销。在很多爽文中，主角往往不畏强权，说常人不敢说的话，做常人不敢做的事，虽看起来“狗血”，却令人身心舒畅。陈某龙的这篇“爽文文学”，无疑戳中了职场人的心窝。
\n“好不容易等到的英雄，竟然还是假的”“一开始就觉得不对劲，怼第一句的时候就会被踢，这才是现实”“天不生陈某龙，万古如长夜”……从评论区的这些自嘲中，可以看到网友们对于工作产生的无奈和妥协。
\n我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；特殊情况需延长工作时间的，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而在现实中，一些用人单位漠视相关法规，有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，除了已被明令禁止的“996”“大小周”，“弹性工作制”“自愿报名”等隐形加班的工作模式层出不穷，甚至给员工安排繁重的工作，不加班就完成不了。
\n对于一般人来说，上班赚钱是为了生活，可如果上班把生活的时间全部挤占了，那就有点本末倒置，就容易对工作产生抵触情绪。著名经济学家于光远曾提出过“普遍有闲”的概念，他认为“闲”是生产力发展的根本目的之一，闲暇时间的长短与人类的文明进步是并行发展的。对企业来说亦然，保障员工充足的休息，员工才能更高效地投入工作中去，企业才会获得更高的收益；一味和员工强调奉献，天天要求加班，员工未必能调动起积极性，只会激起逆反心态。
\n不得不承认，在一段雇佣关系里，员工是相对弱势的一方。尽管有劳动法作为后盾，但面对严峻的就业形势，背负的经济压力，在职场上少不得如履薄冰，不敢轻言辞职，这也是陈某龙事件能引起强大共鸣的重要因素。
\n故事不真实，底色很真实。公众对于病态加班的怒火是真的，对于畸形职场的厌恶是真的，用人单位只有真正尊重劳动法，杜绝超时加班，严厉打击把无效加班当企业文化的行为，像落实工作那样落实休假制度，保护劳动者身心健康，才能真正铲除此类谣言生存的土壤。用人单位和有关部门更应以此次舆论事件为戒，时刻自省，将这场预演的怒火当做警钟，勿坐等真实事件发生。
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郭管芳2835怎么和心机重的女同事相处 -
屈聂欢19270674678 ______ 这种人哪儿都有,还特受领导的宠,这也算人家的本事,反正咱也不拿她家的钱,不吃她家的饭,就做你自己,该干的就干,不该干的决不让步,但是态度要好,原则要坚持,以不变应万变.祝你好运!
郭管芳2835员工总爱闹情绪怎么办? -
屈聂欢19270674678 ______ 人都是惯出来的,做出老板该有的姿态,点明白他你才是老板,爱干干不干走人,记住中国人多的是,不缺他一个.别让员工调配你,你又不是不给他钱,你怕什么.
郭管芳2835和顶头上司吵架,怎么办? -
屈聂欢19270674678 ______ 你觉得,你有错吗??你最后也说了,你换工作的频率有点高,为什么?你说,你觉得她不是一个好领导,妹子,她是不是一个好领导,不是你说了算的,而且,你的衡量标准也未必一定就是对的 我站在她的角度上看你,其实是这样的:刚来一...
郭管芳2835一个新来的女同事和自己的团队领导同事闹僵了,什么性格? -
屈聂欢19270674678 ______ 要是我我就会想她性格太极端,离他远一点比较好呗.如果这个人是你的话,我建议要温柔的对待你身边的人,就算拒绝也要温柔的拒绝,因为温柔的女生天生有种魅力让别人都觉得你是个好女人,说话交流不要用命令式的语句就算是他分内的事也多用请求帮忙的形式 ,有时候强势反而给别人带来厌烦不屑的感觉
郭管芳2835作为一个女员工.怎么才能不怕男领导,敢和他说话 -
屈聂欢19270674678 ______ 首先,大家都是人,都是平等的为啥要怕他,这是心理问题;第二,你如果把他当作是自己的朋友你还会怕他吗?总结,心理作用,调理好自己的心情就好了,加油!
郭管芳2835遇到那种以领导的口气骂人的普通员工(女的)你们会怎么对待?我是新员工(男的) -
屈聂欢19270674678 ______ 在她眼里,你就是新人嘛,也可以领导你,呵呵 但是骂人就不对了,你是做错了什么呢,让她如此暴躁 骂人骂不过,就尽量少犯错,少给别人添麻烦 学完这一段时间,自己独立上岗了也就好了
郭管芳2835一个女工因为工作上的事和领导吵起来了,可是领导动手打了这个女工那改怎么办? -
屈聂欢19270674678 ______ 这要看女工的态度了,如果想在公司干就去上级告状去.如果不想干了,就去劳动仲裁去投诉
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屈聂欢19270674678 ______ 盘点女性不成熟的举动:爱慕虚荣盘点女性不成熟的举动1、爱慕虚荣你又不是二十... 妒忌你的女同事们会以风言风语的形式将此事迅速传播到公司的领导耳中,导致你的...
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