福利费是否纳入工资总额

韩映骅4102职工福利费会计处理 -
印彦面18021089952 ______ 一、税务上,是为了计算应税所得额的. 两个税种,一是企业所得税,各种补贴,按工资薪金入账,不算职工福利费,可在企业所得税前扣除.不走工资补贴的,不得计入工资薪金总额里,需用发票入账列支,做为职工福利费,最后职工福利费...

韩映骅4102福利费是否应该计税?(原创) -
印彦面18021089952 ______ 最近,财政部频布了《 关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,本规定频布之后,引起了社会人士的强烈关注,部分人认为这个文件使得单位职工的工资“被增长”,他们认为福利费不应该并入到工资总额里面,这样会使得职工的个人税负...

韩映骅4102福利费是按应付工资总额计算,还是按实发数计算,谢谢! -
印彦面18021089952 ______ 按实发数计算.一般“应付工资”科目期末余额为0;新准则规定:福利费在工资总额14%比例内据实列支.

韩映骅4102职工福利费占工资总额的多少 -
印彦面18021089952 ______ 对,早就不用计提了,但是实际发生超过工资总额14%的部分汇算清缴时需调增应纳税所得额.

韩映骅4102怎么使福利费不纳入工资总额 -
印彦面18021089952 ______ 你上述的固定的通讯补助、交通补助均需要并入工资薪金总额计算缴纳个人所得税的. 国税总局在《关于2009年度税收自查有关政策问题的函》中重申,根据1999年发布的《关于个人所得税有关政策问题的通知》第二条的规定,企业采用报销...

韩映骅4102现在在月末要计提福利费,教育经费和工会经经费吗?这三费按最新的账务处理方法是不是要计入“应付职工薪酬”?
印彦面18021089952 ______ 新税法规定福利费和教育经费是按实列支,但不能超过规定比例,福利费是工资总额的14%,教育经费是工资总额的2.5%,如果计提的话,是计入应付职工薪酬,但年终时计提数减实际支出数不能有余额,如有要冲转,工会经费按工资总额的2%计提,不计入应付职工薪酬,计入其他应付款,40%上交上级工会组织,60%上交本单位工会组织.

韩映骅4102福利费科目有的也要纳入工资总额交个税,那干嘛不直接入工资,而要入管理费用 - 福利费? -
印彦面18021089952 ______ 因为不属于工资范围的,不能计入工资,所以福利费不能作为工资核算.

韩映骅4102福利费什么情况下应交个人所得税~~?旅行费用分录怎么做? -
印彦面18021089952 ______ 严格的说这个费用支出应该是职工薪酬的范畴,应该计入职工工资作为计缴个税的依据,并作为企业所得税的调整依据,但现在此类事很普遍,不管是政府机构还是企事业单位都有类事的情况,是不是按严格的在实行,不敢一概而论,有的被税局检查出来了是要罚款纳税的,有的可能也马虎一带而过了,但作为了解和学习的角度来讲,应该将其纳入职工薪酬的范围来核算.

韩映骅4102可计提福利费计算的工资总额包括哪些 -
印彦面18021089952 ______ 可计提福利费计算的工资总额包括职工工资、补贴、津贴、补助等计入应付职工薪酬——工资的所有费用.

韩映骅4102职工的医药费和生活费都计入职工福利费?职工的医药费和生活费都计入
印彦面18021089952 ______ 职工报销的医药费不计入职工的工资总额中计提个人所得税. 新准则下,无需计提福利费,可以直接在成本费用中列支,但是总额到年底不能超出工资总额的14%,超出部分要作纳税调整! 希望能帮到你哈(请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评,谢谢)