福利费要计入工资总额吗

邬成泽4144福利费的计提依据是按照实发工资总额,这句话对吗? -
晏敬果17543654836 ______ 是按工资总额的14%来计提,如果是工业企业那么工资要摊入成本,就需要月末计提,如是商业企业的话,发放工资的时候一般直接计入“管理费用”,就不要计提,发放工资时直接做会计分录 借:管理费用 贷:银行存款或现金

邬成泽4144福利费科目有的也要纳入工资总额交个税,那干嘛不直接入工资,而要入管理费用 - 福利费? -
晏敬果17543654836 ______ 因为不属于工资范围的,不能计入工资,所以福利费不能作为工资核算.

邬成泽4144企业组织员工旅游是计入工资总额?企业组织员工旅游是计入工资总额,
晏敬果17543654836 ______ 公司组织员工旅游可以把它看作是公司给予员工的福利.记入福利费是可以的. 福利费可以税前扣除,但是福利费的扣除标准是工资总额的14%.不是能全额扣除的,这一点要注意. 不需要跟工资合并交个税.根据个税的征收范围:个人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等收入,除按规定可以扣除缴纳的社保费、住房公积金外,都要并入工资收入计算征收个人所得税.福利费不属于个税征收的范围,所以不需要将福利费与工资合并交个税.

邬成泽4144什么情况下计提职工福利教育经费
晏敬果17543654836 ______ 一、福利费 1、新会计准则,取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取了.企业发生的福利费,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目. 2、如果你单位还没有执行...

邬成泽4144职工的医药费和生活费都计入职工福利费?职工的医药费和生活费都计入
晏敬果17543654836 ______ 职工报销的医药费不计入职工的工资总额中计提个人所得税. 新准则下,无需计提福利费,可以直接在成本费用中列支,但是总额到年底不能超出工资总额的14%,超出部分要作纳税调整! 希望能帮到你哈(请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评,谢谢)

邬成泽4144福利部门人员工资在应付福利费中列支吗? -
晏敬果17543654836 ______ 按照费用受益原则,福利部门人员的工资、福利费等人工费用,均应当计入“应付福利费”科目.但是,在计提福利费用时,按上述原则则会出现借记“应付福利费”科目、贷记“应付福利费”科目的现象,这时,该福利费其实没有得到计提.为保证福利费得到足够的计提, 因此,根据企业财务通则(1993)和企业会计制度(2001)的有关规定,福利部门人员工资应在“管理费用”科目中列支.

邬成泽4144怎么使福利费不纳入工资总额 -
晏敬果17543654836 ______ 你上述的固定的通讯补助、交通补助均需要并入工资薪金总额计算缴纳个人所得税的. 国税总局在《关于2009年度税收自查有关政策问题的函》中重申,根据1999年发布的《关于个人所得税有关政策问题的通知》第二条的规定,企业采用报销...

邬成泽4144用新的会计科目还要计提福利费吗?用新的会计科目应付职工薪酬 - 福
晏敬果17543654836 ______ 明年开始福利费不用计提了,有余额先支付,再按实列支,在工资总额的14%内控制使用,超支作所得税纳税调整!

邬成泽4144新企业会计准则有规定,发生的福利费用只能计入费用科目吗
晏敬果17543654836 ______ 新的会计准则规定:不再按工资总额的14%计提福利费用,而是根据实际发生数额据实列支,列支的时候通过“应付职工薪酬”核算.但是实际列支数额超过工资总额14%...

邬成泽4144我想问下这些福利费为什么要记入应付职工薪酬 - 福利费呢? -
晏敬果17543654836 ______ 这些是哪些呢? 1、按工资总额计提的14%的,计福利费; 2、企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子...