福利费计入工资总额吗

段金宣4032福利费账务处理 -
邹店韩18910203402 ______ 一、 你发的400元中秋国庆福利费应该计入工资总额,账务处理如下 计提时 借:管理费用 生产成本 贷:应付职工薪酬-职工福利费 发放时 借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金 二、 这400元应该算进个人所得税表中申报个人所得税,不交不行.

段金宣4032福利费是如何收取的?
邹店韩18910203402 ______ 一、按原企业会计制度规定 1、职工福利费是根据每月职工工资总额14%提取的. (1)月末提取福利费时(职工工资总额*14%) 借:管理费用(或营业费用、制造费用)--福利费 贷:应付福利费 (2)用于职工福利费支出时 借:应付福利费 贷:现金(或银行存款) 2、福利费是从工资总额中提取的,不是从工资里扣的. 二、按照新会计准则规定 新会计准则,取消了应付福利费科目,企业发生的各项福利费支出,全部计入“应付职工薪酬”科目中,所以,福利费就不再计提了.

段金宣4032福利费的计提依据是按照实发工资总额,这句话对吗? -
邹店韩18910203402 ______ 是按工资总额的14%来计提,如果是工业企业那么工资要摊入成本,就需要月末计提,如是商业企业的话,发放工资的时候一般直接计入“管理费用”,就不要计提,发放工资时直接做会计分录 借:管理费用 贷:银行存款或现金

段金宣4032福利费是按应付工资总额计算,还是按实发数计算,谢谢! -
邹店韩18910203402 ______ 按实发数计算.一般“应付工资”科目期末余额为0;新准则规定:福利费在工资总额14%比例内据实列支.

段金宣4032企业组织员工旅游是计入工资总额?企业组织员工旅游是计入工资总额,
邹店韩18910203402 ______ 公司组织员工旅游可以把它看作是公司给予员工的福利.记入福利费是可以的. 福利费可以税前扣除,但是福利费的扣除标准是工资总额的14%.不是能全额扣除的,这一点要注意. 不需要跟工资合并交个税.根据个税的征收范围:个人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等收入,除按规定可以扣除缴纳的社保费、住房公积金外,都要并入工资收入计算征收个人所得税.福利费不属于个税征收的范围,所以不需要将福利费与工资合并交个税.

段金宣4032什么情况下计提职工福利教育经费
邹店韩18910203402 ______ 一、福利费 1、新会计准则,取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取了.企业发生的福利费,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目. 2、如果你单位还没有执行...

段金宣4032福利费的计提基数是工资总额扣除五金后的余额吗 -
邹店韩18910203402 ______ 新的会计准则和新的企业所得税法规定,福利费据实扣除,不能计提,不超过工资薪金总额的14%,可以税前列支.根据国税函〔2009〕3号,这个“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

段金宣4032怎么使福利费不纳入工资总额 -
邹店韩18910203402 ______ 你上述的固定的通讯补助、交通补助均需要并入工资薪金总额计算缴纳个人所得税的. 国税总局在《关于2009年度税收自查有关政策问题的函》中重申,根据1999年发布的《关于个人所得税有关政策问题的通知》第二条的规定,企业采用报销...

段金宣4032福利费科目有的也要纳入工资总额交个税,那干嘛不直接入工资,而要入管理费用 - 福利费? -
邹店韩18910203402 ______ 因为不属于工资范围的,不能计入工资,所以福利费不能作为工资核算.

段金宣4032福利部门人员工资在应付福利费中列支吗? -
邹店韩18910203402 ______ 按照费用受益原则,福利部门人员的工资、福利费等人工费用,均应当计入“应付福利费”科目.但是,在计提福利费用时,按上述原则则会出现借记“应付福利费”科目、贷记“应付福利费”科目的现象,这时,该福利费其实没有得到计提.为保证福利费得到足够的计提, 因此,根据企业财务通则(1993)和企业会计制度(2001)的有关规定,福利部门人员工资应在“管理费用”科目中列支.