领导最怕员工怎样威胁

“美国再次掀起罢工潮。”美国有线电视新闻网发表了一篇题为这样的文章，揭示了美国汽车工人联合会的罢工不是发生在一个“闲置时期”。最近几个月以来，从好莱坞编剧到护士，从工人到星巴克咖啡师，罢工活动在美国持续上演，他们迫切要求提高工资、改善福利和工作条件。美国CNBC网站援引专家观点称，罢工浪潮将进一步蔓延，已经形成了可怕的“传染效应”。

根据康奈尔大学的最新数据显示，美国今年爆发了惊人数量的罢工事件，达到了240起，覆盖了各行各业以及不同地区。这种情况已经不再是偶尔发生的闹剧，而是一幕真正影响社会的大戏。与去年相比，参与罢工和停工的工人人数增加了52%和60%，超过了22万人，增长速度令人震惊。据经济学家凯文·斯威夫特估计，这场持续的罢工浪潮每天给美国经济带来高达25亿美元的损失。这一局势引人担忧。

根据媒体报道，美国汽车工人联合会（UAW）宣布发动罢工，该工会所代表的近15万名工人将参与其中。此举导致福特、通用和斯特兰蒂斯等汽车制造商的多个工厂陷入停摆状态，面临严峻形势。

三巨头之前曾经度过了一段艰难的时期，然而在克服了疫情引发的原材料短缺问题后，它们终于等到了拜登政府颁布的《通胀削减法案》，从而获得了来自美国政府的巨额补贴，为转向新能源领域的发展提供了重要支持。据报道，罢工事件的举行对三巨头的管理层来说是出乎意料的，因为它们没有预料到工人们会表现出如此大胆和坚决的态度。

美国汽车工人联合会主席Shawn Fain在一次直播里大放厥词，拒绝了汽车行业的“三巨头”——通用、福特和Stellantis提出的加薪提案。Fain竟然把这个提案扔进了垃圾桶，并大声宣称这份提案本来就是一坨垃圾。他认为这个提案不值一提，即将等到的劳资合同退休。这次的谈判从七月中旬就开始了，但是至今仍旧争议颇多，谈判进展依然乏善可陈。

这次罢工是UAW首次同时对底特律三大汽车制造商发起的，被工会称为“起立罢工”，这一策略前所未有地与1937年工会成立初期的“静坐罢工”相呼应。费恩指出，多年来，密西根州弗林特市的汽车工人一直面临着公司暴徒、间谍和反工会法的威胁，同时也受到了人们对大型汽车公司的向往。然而，他们决定采取行动。在1937年，他们勇敢地占领通用汽车工厂，引发了美国工人阶级有组织的风暴。他们最终赢得了一份具有创造性的合同。正是汽车工人反抗的精神具有传染性，引发了一波罢工浪潮，迅速蔓延到整个工人阶级，从汽车工厂一直延伸到百货公司。

根据媒体报道，肖恩·费恩，美国汽车工人联合会主席，决定加入美国汽车工人工会成员的罢工行列，此消息引起广泛关注。针对此情况，汽车行业分析师加勒特·纳尔逊指出，根据目前最为乐观的估计，过去十天已经造成了超过50亿美元的累计损失。汽车工业作为美国最大的制造业部门，若罢工持续到十月、十一月，势必对第三季度经济增长产生负面影响，并对第四季度产生更加严重的不良后果。

马斯克似乎已经成为这场大罢工的最大受益者。分析人士认为，在传统车企向电动汽车转型的关键时刻，特斯拉将从竞争对手的任何停产中获益。传统车企的成本预计将大幅上升，而特斯拉在电动汽车领域的成本优势将变得更加明显。穆迪警告称，罢工很可能会影响传统车企“三巨头”扩大电动汽车产量的计划。UAW主席肖恩·费恩表示，目前暂未举行更大规模的“总罢工”，但也强调如果双方不能达成新的合同，将考虑采取任何可能的选项。

最近，美国总统拜登亲自发表了一份声明，敦促汽车制造商和UAW在合同到期前达成一个公平的协议。然而，尽管已经谈判了一段时间，但是由于没有任何进展，一些华尔街分析师认为罢工的可能性超过50%。特别是在美国卡车司机成功罢工的情况下，可能引发其他行业效仿的风险非常高。因此，费恩提出呼吁，希望工会成员授权进行罢工，以此在谈判中争取更有利的条件。有趣的是，工人参与罢工活动将会得到工会支付的报酬。不久前，UAW宣布已经将每位成员的罢工工资提高到每周500美元，并且罢工基金的规模已经超过8.25亿美元。

根据国际媒体的报道，汽车智能化的潮流正在推动车用芯片需求迅速增长。据了解，每辆新车现在都需要配备约3,000片芯片。然而，最近一次美国汽车工人工会的罢工事件对全球车用芯片产业造成了一定的影响。作为行业的巨头，恩智浦和德州仪器的股价在15日分别下跌了2.62%和2.07%。而台积电ADR作为车用芯片代工市场的领军者，其股价也下跌了2.43%。随着时间的推移，高通公司和美光公司等更多的芯片制造商预计也将受到影响，因为这两家公司都在大力发展联网汽车业务。值得一提的是，高通公司近年来在汽车行业的发展进展迅猛，而美光公司也被广泛认为是汽车存储芯片市场的领导者。

种种迹象表明美国工人的罢工势头在逐渐下降。劳动力市场可是在悄悄地恢复到疫情前的水平啊，过去三个月只增加了15万个就业岗位，也就是说只有2023年第一季度的一半。跟着这个趋势，辞职率也在下降，这就说明让员工离开目前工作的机会减少了。现在大家在讨价还价的空间上挤得越来越小，所以工会和工人们可能得选择不那么激进的谈判策略了。但是整个美国罢工活动增多的趋势会不会持续下去，可能就要看劳资纠纷解决的性质和这次UAW罢工的持续时间了。

在这样的情况下，罢工就像是把美联储逼到了两难境地。一方面，罢工可能会造成车价上涨的潜在风险，尤其是二手车价，这会重新点燃通胀的压力，从而支持美联储继续加息。二手车价长期以来一直是推高美国通胀的一个重要因素。然而，另一方面，罢工对经济的负面影响却不利于美联储继续加息。华尔街日报的蒂姆拉斯记者被称为“美联储的代言人”，而“新美联储通讯社”的称号更是如雷贯耳。他在最新的文章中表示，美联储对于加息的立场正在发生“重要转变”，有可能在9月暂停加息，并且更加仔细审视未来的加息路径。

美国面对着不稳定的经济局势，不少人对于民主和共和两党政治家的应对措施感到失望。他们似乎并没有真正专注于解决通胀问题和改善人民生活的有效方法，相反，他们把这一问题作为相互攻击的工具，使得内部纷争日趋激烈，优先考虑个人和他们所代表的集团的私利，而将民众的需求放在次要位置。这进一步导致了财富分配不公和社会裂痕等"美国病"问题的加剧。

此外，随着美联储连续加息，通胀和利率的双重上升对于经济增长的抑制作用日益显现。同时，罢工浪潮的影响导致了劳动力短缺、生产停滞以及供应链危机等问题的加剧。这些问题都进一步加剧了原本就脆弱的美国经济复苏前景的不确定性。

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濮孙和14786267231 ______ 有能力,对着干的员工.

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濮孙和14786267231 ______ 最怕员工没能力、有背景.

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濮孙和14786267231 ______ 他要恐吓你,那也没办法,谁让他是领导,你是员工呢!~

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濮孙和14786267231 ______ 领导也是人,有什么好怕的? 领导一般担负着一定经济指标,压力比较大,对员工要求比较高时,就会容易完成上级给他的任务,如果要求不高,有的员工会存在拖沓、懒散状态、领导的任务完成起来会有问题,因而、领导对员工会比较严厉.如果你工作勤恳、认真、努力为领导分忧,任何严厉的领导都会喜欢你的

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濮孙和14786267231 ______ 你最担心你自己的什么,上司也就最担心什么.诸如前途,人际关系等等什么的.