《劳动合同法》全文pdf

郦储浅3809公司辞退怀孕员工,并要求其补偿两个月
容脉詹19770366806 ______ 一、辞退怀孕员工补偿两个月怀孕两个月可以离婚,但是一般男方不得提出离婚,女... 【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

郦储浅3809最新版本劳动法 - 现在最新的劳动法和劳动合同法分别是哪个版本?现在说得很多的新的
容脉詹19770366806 ______ “新的劳动法”这个说法并不准确. 因为《劳动法》只有1995年的这一部.没有新旧之分. 而2008年1月1日开始实施的不是《劳动法》,而是《劳动合同法》.该法只是将《劳动法》中关于劳动合同的相关规定具体化了,并不能取代《劳动法》. 但如果抛开是否准确来说,“新的劳动法”应该是指《劳动合同法》.

郦储浅3809根据劳动合同法第19条规定,3年以上固定期限约定试用期不得超过6?
容脉詹19770366806 ______ 包括本数三年. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

郦储浅3809人们劳动合同的期限分几种?
容脉詹19770366806 ______ 一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...

郦储浅3809公司裁退超过20年的员工
容脉詹19770366806 ______ 一、＂在公司满20年的员工能辞退吗?＂可以.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件...

郦储浅3809劳动合同法明确无效合同处理规则有哪些呢?
容脉詹19770366806 ______ 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有约束力.但是处理无效劳动合同,要区分劳动合同全部无效和部分无效.在合同部分无效与全部无效的关系上,一般而言,涉及...

郦储浅3809劳动合同法对于企业有什么约束?
容脉詹19770366806 ______ 吴某某对于本案中,吴某某等人与服装公司签订的劳动合同中关于工间休 息的规定低于集体合同中劳动条件的标准,因而无效.劳动仲裁委员会 裁决服装公司应按照集体...

郦储浅3809劳动合同期满了,公司因名称、法人、工作地点变更要求续签订新的合同?
容脉詹19770366806 ______ 如果是因为劳动者个人的原因不续签劳动合同的,用人单位是不需要支付其经济补偿金的,公司因名称、法人、工作地点变更是不影响劳动合同的履行的. 《劳动合同法》:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

郦储浅3809新劳动合同法较之旧的终究增加了哪些内容?据悉,新的中华人民共和
容脉詹19770366806 ______ 我国原来没有劳动合同法,因此没有新旧之分.这次颁布的劳动合同法规定,工人在企业连续工作一定期限后,单位要与工人签订无固定期限劳动合同.这是为了工人工作的稳定性而规定的.一些企业害怕签订无固定期限劳动合同会给企业带来麻烦,损害他们的用工自主权,加重企业的福利负担,因此大批解除工作时间比较长的工人的合同,不让他们连续工作时间达到规定年限,避免与工人签订无固定期限劳动合同.华为公司大批解除工人合同就是一例.规定期限是在企业连续工作满10年以上.

郦储浅3809关于劳动合同法,大虾快来~~期待中朋友2008年9月8日去某单位
容脉詹19770366806 ______ 这怎么能算是单方违约啊,是用人单位违反了《劳动合同法》与劳动法的有关规定,劳动者是完全可以单方解除劳动合同的,不是单方违约,劳动者完全可以通知用人单位解除劳动合同并要求给予经济补偿.首先,用人单位在用工之日起未与劳动者签订劳动合同就是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资;其次,工资标准可能低于当地最低工资标准;当地最低工资标准由省级劳动和社会保障部门根据全省的企业职工工资情况确定公布.再有,节假日时候以及每月6日到12日期间请病假1天按2天算,事假1天按3天算,一个月之内请假超过14天,取消当月绩效,这都是法律所不允许的,劳动者可以向劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁;然后向人民法院起诉以维护自己的合法权益.