《劳动合同法》37条

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编帮大家整理的解除劳动合同证明范本（通用12篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　解除劳动合同证明 篇1

　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

　　员工签名：____________

　　（用人单位盖章）

　　______年______月______日

　　解除劳动合同证明 篇2

　　兹有______与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，特此证明。

　　员工签名：____________

　　（用人单位盖章）

　　______年______月______日

　　解除劳动合同证明 篇3

　　兹有本单位职工_____，性别_____，身份证号码_______________，劳动合同期限为_____年_____月_____日止。现因：______________________________，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自_____年_____月_____日起与该员工解除劳动关系。特此证明。

　　员工签名：____________

　　（用人单位盖章）

　　______年______月______日

　　解除劳动合同证明 篇4

　　职工姓名：__________，工作岗位：_____，入职日期：_____年_____月_____日，工作年限：_____年_____月，劳动合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，劳动合同终止（解除）日期：_____年_____月_____日，特此证明。

　　员工签名：____________

　　（用人单位盖章）

　　______年______月______日

　　解除劳动合同证明 篇5

　　XXX于_____年_____月在_____岗位工作。本期劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，已于_____年_____月_____日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为_____年_____月，特此证明。

　　员工签名：____________

　　（用人单位盖章）

　　______年______月______日

　　解除劳动合同证明 篇6

　　兹有本单位员工_____，性别_____，身份证号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的.劳动合同，特此证明。

　　员工签字：_____(用人单位盖章)

　　________年____月____日

　　解除劳动合同证明 篇7

　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_____________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的`劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　__________年_____月_____日

　　解除劳动合同证明 篇8

　　_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)，我单位决定从___________年_____月_____日起与该员工解除劳动合同。该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。

　　单位盖章

　　______年______月______日

　　解除劳动合同证明 篇9

　　鉴于_____________（原因），根据《劳动合同法》第X条第X款第X项的规定，本单位现定于______年______月日______与你（解除/终止）劳动合同。请你于______年______月______日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。

　　单位名称（盖章）

　　______年_____月_____日

　　解除劳动合同证明 篇10

　　________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_____________，依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与_____________解除劳动合同，特此证明。

　　单位盖章

　　____年____月____日

　　解除劳动合同证明 篇11

　　兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因XX，根据《劳动法》第____条第____款第____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　（用人单位盖章）

　　____年____月____日

　　解除劳动合同证明 篇12

　　________，性别___________，年龄____________，住址_______________________________，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　_____年_____月_____日

黄虞苛2235急需:劳动合同法第三十七条
颜邹德18079192076 ______ 职工只要提前三十天书面通知单位即可,至于单位是否同意不阻碍职工离职 .

黄虞苛2235关于新劳动法第三十七条 -
颜邹德18079192076 ______ 个人观点 仅供参考 不管什么时候,只要你提前三十日通知用人单位辞职,都是合符法律相关规定的,跟本不存在违约的行为,用人单位寻找任何理由干涉和阻拦你的辞职都是违法行为. 《劳动合同法》规定劳动者违约需交违约金是指用人单位招聘的高级管理和技术人才的劳动者在没有同单位协商而擅自解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担造成的损失相等的损失赔偿责任(违约金).除这两种情况外,《劳动合同法》并没有对其它情形的劳动者解除劳动合同需要向用人单位交违约金的规定.

黄虞苛2235劳动法第三十七条
颜邹德18079192076 ______ 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

黄虞苛2235请问: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ······ 本条所称月工资是指劳动者在劳动... -
颜邹德18079192076 ______ 1.用人单位超过一个月未签订劳动合同属于违法,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前...

黄虞苛2235劳动者解除合同条件
颜邹德18079192076 ______ 一、劳动者解除合同条件1、根据我国《劳动法》的规定,劳动者行使特别解除权无... 我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...

黄虞苛2235劳动法第三十七条
颜邹德18079192076 ______ ,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,根据劳动合同法相关规定,你可以以公司没有依法为你购买社会保险为由解除劳动合同,赔偿经济补偿金,同时请求自建立劳动关系起一个月后的双倍工资补偿,补缴应缴纳的社保.不要辞职

黄虞苛2235若根据劳动合同法的第三十七条规定向用人单位要求解除劳动合同,用人单位可否向劳动者要求补偿金? -
颜邹德18079192076 ______ 依据《劳动合同法》第四十六条之规定支付经济补偿金的情形,依据第三十七条解除劳动合同的,无需支付解除劳动合同经济补偿金.

黄虞苛2235劳动合同法第37条 -
颜邹德18079192076 ______ 职工只要提前三十天书面通知单位即可,至于单位是否同意不阻碍职工离职 .

黄虞苛2235怎样实施“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”《劳动合同法》第三十七条规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形... -
颜邹德18079192076 ______[答案] 你提前30日写辞职报告 然后签字 第31天就可以结算工资不用上班了啊 你的辞职报告就是证据 如果单位不接收辞职报告 就使用EMS邮寄的方式 保留好存单 这就是证据

黄虞苛2235根据劳动法37条解除合同的可以要补偿金吗?另现在的合同是续签的.前面的合同是五年.谢谢. -
颜邹德18079192076 ______ 依据37条是不能得到经济补偿金的. 劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.