一周工作六天每天8小时
本文来源：时代周报 作者：马欢
全世界哪个国家的“打工人”最累？
经济合作发展组织（OECD）最近数据显示，墨西哥人的工作时长最长，每年平均工作时间达到了2128个小时，紧随其后的同样是3个南美国家，包括哥斯达黎加（2073小时）、哥伦比亚（1964小时）、智利（1916小时）。
韩国排名第5，位居发达国家之首，全年的工作时长达1915小时。
形成鲜明对比的是，德国是这些国家中工作时长最短的，每年工作时间为1349小时——比墨西哥少700多个小时。即便如此，德国还有约5%的工作者认为他们“工作时间过长”。
此外，丹麦（1363小时）、卢森堡（1382小时）、荷兰（1417小时）、挪威（1427小时）等欧洲国家的工作时长都相对较短。出乎意外的是，美国人的每年平均工作时间甚至比“加班文化”浓厚的日本还长，达1791小时，排名第8，日本则以1607小时排名第21。
各国或地区劳动者年均工作时长情况（图源：经合组织官网截图）
这个数据是通过计算“年总工时数/平均就业人数”得出，包括了全职和兼职工作者的正常工时，以及有薪、无薪加班和从事其他工作的工时数。
从很大程度上来讲，工作时间差异可以用文化态度以及其他社会因素来解释，但这也可能是政策影响的结果。
如今，部分欧洲国家已经开始尝试4天工作制了，而一些国家却仍在推崇加班制，比如韩国近期就在推进一个延长工作时间的法案，并引发轩然大波。
墨西哥：全世界最辛苦
和很多人印象中不一样的是，墨西哥是世界上工作时间最长的国家。
墨西哥劳工法规定，雇员工作时间为一周6天，每周工作48小时。 一般公司的工作时间为每周40-45小时，每天工作时间可经双方同意进行调整，一般日班为8小时，夜班为7小时。
墨西哥人的工作时间虽然长，但是平均薪水却不高。相邻的美国平均工作时间为1791小时，比墨西哥少了300多个小时，但平均年薪却是墨西哥的4倍。
图源：社交媒体
薪水不高，墨西哥人的假期也不多，工作满一年后雇员有6天的假期，此后每年增加两天，最多以12天为限。
经合组织墨西哥中心主任马丁内斯指出，虽然墨西哥整体工作时间长，但墨西哥人假期少，挣钱也不多，单位时间内产出效率有待提高。
来自欧洲的数据显示，墨西哥劳动生产率甚至还不到欧洲国家的30%。墨西哥财政部数据还显示，近30年来墨西哥劳动生产率以每年0.7%的速度下滑。
研究显示，那些工作时间最高的国家，往往生产率并不是最高的。
“一些实验表明，如果减少工作时长，人们就能更有效地集中注意力。”沃顿商学院的心理学家格兰特指出，“人们创造的产量同样多，质量、创造力却更高，而且他们对那些能够为他们提供灵活的工作时间，以便让他们照顾工作之外的生活的组织、公司也更为忠诚。”
韩国：不够，还要再加
韩国是发达国家中工作时间最长的。
国际劳工组织的研究指出，一般而言，通常是低等和中等收入国家的人工作时间比较长，但是韩国似乎打破了这一规律。这可能与以下因素有关：韩国劳动人口中自雇者比例较多、工作不稳定以及文化因素等。
在韩国，就业稳定性普遍不高，大部分雇员工作时间长，加班是家常便饭。同时，韩国人的工资水平差距很大，受企业规模和性别等因素影响，差距不断扩大。
在经合组织2016年的统计中，韩国平均每人一年工作一度高达2069小时，排名第三，仅次于墨西哥和哥斯达黎加。
图源：社交媒体
此后，韩国政府也意识到这一问题，并试图改进。
2018年3月，韩国国民大会以压倒性的多数投票通过了《劳动标准法》的修订，把韩国人每周工作时间从最高的68小时，减少到52小时。
该法律受到来自韩国商界的反对，很多企业抱怨，在这样的制度下，企业无法完成业务。
但当时的韩国政府认为，十分有必要推行这一制度，因为它将改善韩国国民的生活水平、创造更多的就业机会，并提高生产率。时任总统文在寅表示，希望人们“过上有休息的生活” 。
韩国政府甚至还相信，每周最长工作52小时的制度，甚至可以增加韩国的出生率。
现在看来，韩国的出生率虽然没有提高，但法案实施后，韩国劳动者的工作时长确实有所下降。
然而今年，韩国现任尹锡悦政府又要开始改革工作时间了。
3月，韩国政府表示，希望将每周工作时间的法定上限从52小时提高到69小时。
根据韩国政府公布的改革草案，原本按周计算的加班时间将改为以月、季度、半年、年为单位计算，一周最长工作69小时，人们能在工作后一次性长期休假。
这个改革受到韩国主要商业游说团体的欢迎，其中包括韩国企业联合会，该机构表示，新的改革方案将给公司和工作者提供更多的灵活性。
有人欢迎，也有人反对。韩国反对党和工会认为，该改革对改善工作者权利几乎无济于事。韩国总工会在最近一份声明中表示：“这将使（工作者）连续五天从早上9点工作到午夜的行为变成合法，没有考虑到工作者的健康和休息需求。”
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郦例雨1203每天工作8小时,每周工作6天 -
吴雁良17260783676 ______ 首先你要弄清楚单位采用的是什么用工工时制,正常情况用工是每天工作不得超过8小时,每周休息2天,加班另支付加班费;如果是“综合用工工时制”(这种工时制是针对餐饮娱乐等特殊行业)每...
郦例雨1203我们公司一周工作时间是6天制,每天8个小时,我拿的是月薪.请问按照劳动法,我们公司是否违法?
吴雁良17260783676 ______ 就你所述,并无违法之处. 以下法律条文可能帮到你: 《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
郦例雨1203待解决咨询:国有控股企业,每周工作六天,每天八小时,合法吗? -
吴雁良17260783676 ______ 现行国家的工时制度是每周工作五天,每天工作八小时,单位实行每周工作六天,每天工作八小时并不违法,但周六上班单位应当发给200%工资的加班费.
郦例雨1203劳动法有没有规定?我们一周上6天班,每天至少8小时,周六上班也没有加班费,这样合法吗? -
吴雁良17260783676 ______ 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
郦例雨1203我们公司因为工作需要,员工每周上六天班,每天8小时,在合同中应该怎么体现出来?员工工资是固定的 -
吴雁良17260783676 ______ 固定工资是正常状态下的工作报酬,而你们“公司因为工作需要,员工每周上六天班”虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但48小时的工作时间,已超过了现行40小时/周工作制,且多出来的8小时属于休息日工作,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬.” 所以,劳动合同中可以写因为工作需要实行周六工作制,但固定工资是指法定工作时间报酬,加班时间按《劳动法》的相关规定支付相应加班费.
郦例雨1203劳动法6天最多能上几个小时上班 -
吴雁良17260783676 ______ 按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时.法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.劳动部一、...
郦例雨1203你好,合同里面标准工时制,即每日工作 8 小时,每周工作 6 天,周六算加班,并至少休息一天. -
吴雁良17260783676 ______ 月薪制1300元/月(工资=基本工资+加班工资+工龄奖),这样把加班费列入进去是不合适的,合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资,加班费不能列入的,因为不知道加班时间.工资=基本工资+工龄奖,这样倒是问题不大.然后:标准工时制是指每天八小时,每周五天,周六本来就是算加班.
郦例雨1203新劳动合同每周工作不超过多少小时 -
吴雁良17260783676 ______ 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时. 法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...
郦例雨1203现在上班上6天8小时算是合法的吗?
吴雁良17260783676 ______ 不合法,可以要求超出的部分按加班对待! 我国劳动法对此是有铭文规定的. 请合理安排好工作日的时间,不要让那些黑心的企业钻我们的空子!
郦例雨1203入职协商一周上6天,轮休一天,一天算固定加班.那这一天八小时是按1.5倍计算还是按2倍计算合法呢? -
吴雁良17260783676 ______ 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即周五工作制.虽然一周上6天的做法,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但第六天且是休息日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的“不低于工资的百分之二百的工资”的加班费.至于轮休,无论是周一至周五的任一天,都不违法.