不提供劳动条件上班算待岗

毋泼琬3948企业以无岗位为理由不安排员工岗位,属于待岗犯法吗? -
冷褚妍17673936610 ______ 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资: (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付. 在待岗期间支付180元/月显然是不合理的,你可以维护这部分权益. 在特殊情况下,用人单位有权裁员或适当降薪,但必须符合法律规定,要经过劳动部门的许可.你最好到当地劳动部门去咨询,了解一下你们当地处理这些事情的方式.

毋泼琬3948[转载]公司要我待岗怎么办? -
冷褚妍17673936610 ______ 除非双方协商一致或出现法定原因,单位无权随意安排员工待岗.如果单位安排员工待岗,员工应取得单位书面通知,以避免单位以员工旷工为由解除劳动合同.

毋泼琬3948我被公司单方面待岗了,我该怎么办 -
冷褚妍17673936610 ______ 1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;2,如果公司的行为有违反《中华人民共和...

毋泼琬3948劳动法关于待岗咨询. -
冷褚妍17673936610 ______ 劳动法和劳动合同法都没有待岗的规定,属于单位非法变更劳动合同,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.

毋泼琬3948劳动合同期限在待岗期间是否计算
冷褚妍17673936610 ______ 具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因: 一、不能归咎于劳动者的原因待岗的:1、企业停产停工;2、企业被责令停业整顿.3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续计算. 二、可归咎于劳动者的原因待岗的:主要是只劳动者违纪违规,被处罚而待岗的,待岗期间,如发放基本生活费、最低工资标准,这种情况的工作年限也计算. 三、双方协商待岗的,主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业,而要求保留岗位,暂时中止劳动合同的履行,这段期间,不计算工作年限.

毋泼琬3948待岗有期限限制吗? -
冷褚妍17673936610 ______ 法律并没有明确的规定. 关键取决于单位有没有相关制度.并且可以低于当地最低工资,待岗期间并没有提供全职劳动. 不能低于最低工资标准. 按当地工资工区的类别最低工资标准发放

毋泼琬3948待岗时间有没有期限 -
冷褚妍17673936610 ______ 待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式.企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费.最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低工资报酬,其...

毋泼琬3948企业以无空闲岗位为理由,不安排员工岗位,属于待岗期间,但任然安排其他工作,算犯法吗? -
冷褚妍17673936610 ______ 以当初的劳动合同岗位为基础,调离原岗位需要征求你的同意,如果你不同意,要不继续履行合同,要不就是无岗位安置给补偿金辞退.这是劳动合同法赋予员工的权利.

毋泼琬3948第几条?公司每月都要实行末位待岗?公司每月都要实行末位待岗,待岗
冷褚妍17673936610 ______ 违反劳动合同法的规定,但是如果仅仅是公司的一种管理,并未真正克扣工资,剥夺劳动者的个人利益,可以看作是一种不合理的管理模式.你可以向劳动行政部门或者工会投诉,要求这些部门监督公司改正就好

毋泼琬3948我与水电三局签了无固定期限劳动合同单位让我待岗合法吗? -
冷褚妍17673936610 ______ 如果用人单位没有正当的理由要劳动者待岗是不合法的,劳动者是可以拒绝的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...