为什么要除以21.75

山唐峡3687为什么有的公司标准工时的日工资计算是除以22而不是21.75? -
苗饲终13092218392 ______ 22是一个月实际的工作日,就是这个月的总天数减去双休的日子 这种情况每个月的天数都是不一样的,它取的不是平均数

山唐峡3687工资算法21.75是怎么来的?HR该如何套用算薪? -
苗饲终13092218392 ______ 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...

山唐峡3687请假工资怎么算工资2000元/月,请假3天,我公司计算如下:20
苗饲终13092218392 ______ 其实月薪除以21.75是计算甲班费时用的数据,日常月工资日计算应该是月薪除以20.83 你这个月所得的计算方法应该是: 2000减去 2000除以20.83乘请假天数 不应该是 2000/20.75*实际上班天数. 因为不管是21.75还是20.83都是全年上班天数的月平均数.

山唐峡3687事业单位的薪级工资怎么个算法?
苗饲终13092218392 ______ 比如你的月工资标准是1000元,那么日工资标准就是1000除以21.75天为45.977元,再乘以你9月份的出勤天数就行.出勤天数有两种算法:一种是按实际上班的日历天数,为18天,则你的工资应为827.586元;一种是用21.75天减去你未上班的天数为21.75-4=17.75天,则你的工资应为816.09元.

山唐峡3687我所在的单位中秋节只放一天假,可惜还要留两个人上班,更惨的是这一天工资比平常还要少十多块! -
苗饲终13092218392 ______ 如果按照你的月工资2000来算的话,中秋当天即12日加班工资应为275元,但是最低工资是你当地的最低工资标准,各地标准不一样,但是计算公式可以告诉你:计算基数(2000或当地最低工资标准)除以21.75得出8小时制的日工资标准,再按法定节假日规定乘以3倍.

山唐峡3687哪位朋友告诉我学校(不是私立学校的)请病假和事假,怎么扣工资的. -
苗饲终13092218392 ______ 按新劳动法,工龄8年以上,请病假6个月以下,工资是100%发的,事假要扣,一般是按工资总额除以21.75天或者22天算每天应扣的

山唐峡3687现在日工资统一按照21.75天计算吗?还是按20.83天?
苗饲终13092218392 ______ 21.75是计薪日 (365天-104天)÷12月=21.75天 20.83是法定工作日 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 所以工资应该以21.75天/月来算!

山唐峡3687每周休一天,缺勤工资怎么算合理 -
苗饲终13092218392 ______ 不是怎么样算合理的问题,是你们一但定了按那种算法执行,就应该按那一种,不能朝三暮四哈.这两种算法应该有一点出入.

山唐峡3687日工资数的计算是否是全年收入除以十二月再除以21·75等余日工资 -
苗饲终13092218392 ______[答案] 你好 我想你是要计算误工费吧 我认为你的算法有问题.这样你肯定吃亏的,日工资是年工资除以实际工作天数得出的.这个结果会比你的计算方式得的钱更多.你只需要把平均每个月的工资算出来,处以实际工作天数就简单的多了. 1、有固定收入的: ...

山唐峡3687请教日工资和月工资的计算方式?如果是工作了19天,具体上各怎么计算? -
苗饲终13092218392 ______ 如果公司是依据上班工作日来计算的话,可以依据政府刚出的每月21.75日来计算,上班19天的话可以为:工资/21.75*19=实际该拿的工资,如果公司是依据每月30日来计算的话,就要把其到公司工作后全部时间也一起计算上,公式就为:总工资/30*(该员工来公司的天数)=实际该拿的工资