关于加班问题，大家应当以了解的一些知识。

首先我们理清一个概念，我国对于加班费的标准。实际上，一般我们所说的加班费既包括了延长工作时间，又包括了休息日或法定节假日工作。延长工作时间是属于加点，休息日或法定节假日工作才属于加班。

按照劳动法规定，延长工作时间必须要征求劳动者或者工会的同意，职工不同意延长工作时间，就不能组织。因为工作日的延长工作时间，实际上对于劳动者的身体健康伤害很大。所以法律对于延长工作时间限制颇多。比如说每次延长工作时间不得超过一小时，每月不超过36小时。当然，996是明显不符合规定的。

关于加班，是单位出于生产经营的需要，组织的一项休息日或法定节假日劳动。按照规定，劳动者应当遵守单位的工作安排。如果劳动者不参加，可以按照劳动纪律或者单位的规章制度处理。国家对于加班的要求相对较松，一般是安排加班可以进行调休。调休的时间也是由单位确定，并不是说单位一定要让大家周六周日休息。

劳动法仅仅规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并不确定是哪一天。每周工作时间不超过40小时，如果是工作6天，每天6.5小时，这也是被允许的。劳动者的中午吃饭和休息补充体力时间，法律并没有明确规定属于工作时间。

基本月薪5000，996应该发多少工资？

按照劳动法规定，工作日延长工作时间应当支付不低于150%的工资报酬。让我们计算一下每加班一小时应当领取多少加班费？

首先，计算小时工资标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者每年的工作日为250天，法定节假日为11天。计算小时工资，要包含计算国家法定节假日11天，因为这11天是不工作也应当发放工资。

所以，小时工资标准等于月基本工资除以21.75天，再除以8小时。月基本工资5000元，相当于小时工资28.73元。

每天加班4小时，应当领取多少加班费？按照小时工资的标准计算。

28.73元×4小时×150%，相当于每天额外要领加班费（延长工作时间工资待遇）172.38元。

由于是996工作制，相当于每周休息一天。从工作日角度讲，是可以的。

1月工作26天，这种情况下，每月加班费等于26×172.38=4481.88元

所以，实际每月应当领的工资为9481.88元。

当然一些人会觉得周六工作应当是支付双倍工资，毕竟工作时间太长了。如果周六算双倍工资，应该能领多少工资待遇呢？

这种情况下，150%延长工作时间的工资标准，只能计算22天，每月可以领取172.38×22=3792.36元。

周六加班的日加班费标准等于5000÷21.75×200%=459.77元。每月加班4天，合计可以领取加班费459.77×4=1839.08元。

周六还有延长工作时间的加班费，也是按照200%计算，一天可以领取的加班费标准为28.73×2×4=229.84元。每月周六加班费的延长工作时间的工资待遇等于229.84×4=919.36元。

最终的工资待遇，等于3792.36＋1839.08＋919.36＋5000＝11730.8元。

这就是最终答案，你是怎么看的？欢迎留言讨论。#9月财经新势力#

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（编辑：自媒体）