按实际出勤天数还是21.75

后达封5082结算工资的方法有几种呢? -
庄董浩18162978264 ______ 分析几种不同的工资计算方法 有关工资计算方法的一个精典案例分析 案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;...

后达封5082工资怎么算才正确
庄董浩18162978264 ______ 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...

后达封5082法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬?
庄董浩18162978264 ______ 法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬?按实际工作天数计算. 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月...

后达封5082试用期工资的计算(大师请帮忙) -
庄董浩18162978264 ______ 工资:2000/21.75*14=1287元饭贴根据公司规定计算,一般是按天计算的就应算14天的.固定的就是240.27日提出要上班到29日结束,到30日才能办理离职手续,去掉一天请假,总共实际上班14天,按14天计算工资.你要确定2000是试用期工资而不是正式工资.如果2000是正式工资,那试用期工资可以打到最低正式工资的八折,也就是最低为1287*80%=1030元.

后达封5082有效工作天数就是实际出勤天数吗?有效工作天数就是实际出勤天数吗?
庄董浩18162978264 ______ 是的,有效即是实际出勤

后达封5082月工资应该怎么算
庄董浩18162978264 ______ 月工资当然是按固定天数计算了,如果一个月按26天班为满月工资,则只要上满26天班就有一个月的工资了.但是像国庆节有三天有假薪,按26天计算的话,实际只要上满23天就可以得到月固定工资了.

后达封5082请问上了8天12小时班,当月满勤天数为21天,要扣除几天的基本工资呢?
庄董浩18162978264 ______ 基本工资=月工资÷应出勤天数*实际出勤天数,即月工资÷21天*8天,若为了方便,也可以÷平均数21.75天. 当然,那8天也要看是否正常工作日出勤,若是休息日、法定假日出勤的,则要区分为加班时间. 加班时间=(12小时-8小时)*8天=32小时,加班工资=月工资÷21.75天÷8小时*32小时*150%(平时加班的).

后达封5082离职的时候实际出勤天数应该怎么填算30天还是26天? -
庄董浩18162978264 ______ 主要看你上班的天数,实际上班天数就是你的出勤天数.如果你上了26天,那就填写26天.

后达封5082求怎么算公司工资,双休日? -
庄董浩18162978264 ______ 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资.但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排...