首页 >> 正文

为什么工资除以21.75

来源：baiyundou.net 日期：2024-07-05

9月29日，中秋国庆节的假期终于开始了。在这8天的小长假里，肯定还会有一部分人要坚守在岗位上。如果我们工作了，加班费该怎么算呢？

按照我们劳动法规定，“加班”分为三种情况：延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定节假日安排劳动者工作。这三种不同的情况分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。

为什么“加班”要加引号呢？其实，延长工作时间不属于加班，而属于加点。

加班实际上是属于原本职工应当休息的日子，但是用人单位出于生产或经营的需要，安排劳动者正常工作。加班实际上是属于劳动安排的一种方式，个人不能随意拒绝。

但是延长工作时间，用人单位必须要征求工会和劳动者的意见，劳动者可以自由拒绝。毕竟延长工作时间，很容易造成疲劳工作，影响安全生产和劳动者的身体健康。

说实话，由于劳动法中明确规定，用人单位应当保障职工每周至少休息一天。所以，用人单位如果安排劳动者连续工作8天的话，就属于违法行为，劳动者可以维权。

如何计算计发加班费的标准工资呢？日工资收入实际上是等于月工资收入÷月计薪天数。但是我们要知道月工资收入，并不包括加班费、餐费补贴补助、各种津补贴、交通费等待遇，但是不会低于最低工资标准。至于绩效工资，是一般不低于最低绩效工资标准，如果最低绩效是零的话，那就没什么好办法了。

月计薪天数是按照21.75天计算，因为这是套用了全年的工作时间后确定的标准时间。按照365天扣除52周的两个休息日计算的，也为了防止一些单位一周只有一个休息日的问题。至于法定节假日和带薪年休假，按照国家规定是不工作也应当发放工资待遇，因此就不会被扣除了。

如果说我们的月工资收入是5000元，除以21.75天，得出日工资标准为229.88元（为了简单起见，假设为230元）。

国庆期间的8天假日，实际上仅仅包含了四个法定节假日，另外还有四天是周末休息日。假设为了保障劳动者的合法休息时间，额外计算出两天调休时间。这种情况下，国庆加班六天的加班费应当是4×300%＋2×200%的日工资，结果是16天的日工资。如果月薪5000的话，结果为3680元。

加班费提升工资后，影响社保缴费吗？

这种情况下，10月份的工资标准就应当提升到8680元。不过，这并不影响10月份的社保缴费标准。

关于社会保险缴费基数核定的依据，一般是《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，明确职工本人缴纳养老保险费的基数原则上是以上年度本人月平均工资为基础，在当地的缴费基数上下限之内核定。

关于职工的工资总额，主要是依据1990年国家统计局关于工资总额组成的规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资特殊情况下支付的工资等待遇。所以，我们今年的加班费，会记入明年的社保缴费基数。如果明年加班少了的话，可能会出现我们的工资水平基于社保缴费基数的情况。

","gnid":"932967e1252cc6074","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"1080","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0129e31cf4e64c02d5.webp","width":"1920"},{"desc":"","height":"1080","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t016b718f0500ea5856.webp","width":"1920"},{"desc":"","height":"900","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t013b04c2fcb1dc0d81.webp","width":"1600"}]}],"original":0,"pat":"art_src_3,socialc,fts0,sts0","powerby":"pika","pub_time":1695998400000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/7dc8c1307acfb09d438687e30b0d7937","redirect":0,"rptid":"63113b6b72210916","rss_ext":[],"s":"t","src":"暖心人社","tag":[{"clk":"kdomestic_1:国庆","k":"国庆","u":""},{"clk":"kdomestic_1:社保","k":"社保","u":""},{"clk":"kdomestic_1:中秋","k":"中秋","u":""}],"title":"中秋国庆假期开始，加班费怎么算？工资高了，影响社保缴费吗？

方念孟1535我的月工资是3200元,请问我五月一日这一天的加班费应该是多少? -
人薇文18858738038 ______ 一般单位的工资构成包括了基本工资+补贴+奖金,加班费是以基本工资计算的,法定节假日的加班费标准为基本工资的三倍. 小时基本工资=月基本工资/21.75/8 如果3200元是你的基本工资,则五一加班一天(8小时) 的加班费为3200/21 .75/8*8*3=441.38元. 注:单位核定你的基本工资不得低于劳动合同工资和本地最低工资

方念孟1535工资按21.75如何算? -
人薇文18858738038 ______ 月工资除以21.75,再乘以你入职后的工作日天数(不算休息日),为你当月工资.

方念孟1535关于日工资的算法 -
人薇文18858738038 ______ 按照现在的劳动法,每年365天,减去法定假日除以12,每个月的平均工作天数是21.75天.也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额.不管这个月是28天还是31天,也不管这...

方念孟1535目前昆山加班费怎么算的 ? -
人薇文18858738038 ______ 最低工资标准是1680,加班基数也是按1680来计算,一般是按照最低工资除以21.75再除以8乘以1.5,即为平日加班的小时工资,公休日加班费用最低工资除以21.75再除以8乘以2倍,最低工资除以21.75再除以8乘以3,即为节假日加班的小时工资.没有按劳动法执行就是单位有法不依,执法者执法不严.

方念孟1535三薪到底怎么算
人薇文18858738038 ______ 您是上海的吗?《上海市工资支付管理条例》中规定,计算加班费时,是按照工资的70%计算的(当然如果请事假也是扣70%,这个是相对应的),所以公司没做错,也有的省市都是这样规定的您可以查询一下当地的工资支付管理条例,因为有些省市也不是这样的,比如深圳.

方念孟1535请问在新的劳动法里,我们公司这样扣工资合理吗?不合理的话,有什么能让公司取消这样的规定的方法吗? -
人薇文18858738038 ______ 劳动法规定,要把月薪按天计的话,必须是按每月21.75天算.按22天算都不合法,不过差别比较小,大家都忍了!

方念孟1535国家规定加班费的计算公式? -
人薇文18858738038 ______ 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

方念孟1535请教日工资和月工资的计算方式?如果是工作了19天,具体上各怎么计算? -
人薇文18858738038 ______ 如果公司是依据上班工作日来计算的话,可以依据政府刚出的每月21.75日来计算,上班19天的话可以为:工资/21.75*19=实际该拿的工资,如果公司是依据每月30日来计算的话,就要把其到公司工作后全部时间也一起计算上,公式就为:总工资/30*(该员工来公司的天数)=实际该拿的工资

方念孟153575那么请问月工资是按照加社保前的工资计算还是加社保后实际到手的?
人薇文18858738038 ______ 如果是询问经济补偿或赔偿的计算基数,则是以税前工资为准.

方念孟1535昆山三爱司二厂的工资和加班费怎么算得?2015年的,知道的麻烦说下?谢谢啦! -
人薇文18858738038 ______ 工资除以21.75

（编辑：自媒体）