公司故意把工资拆分为了少交税吗

廉鲍枝4298能否用工资拆分的形式来降低社 -
吴古佩18071125408 ______ 1、从你的叙述来看,单位工资分两部分发肯定有其目的,一方面降低社保缴费基数,另一方面降低你个人所得税缴纳基数;2、实际上,社保缴费基数小,对于你本人影响并不大,个人也少缴了一部分.当然,单位节省的费用更多些,侵犯的是社保基金中统筹部分的利益.3、你可以向社保部门投诉,由单位为你补缴.但实际上如果单位现金部分做了账非你们的工资性收入,补缴就比较难了.

廉鲍枝4298关于公司私自降工资 -
吴古佩18071125408 ______ 首先看你和单位签订的劳动合同,如果合同当中约定了工资和工作岗位,那么就应当按照合同来执行,否则单位是违约且不合法的.其次,如果没有约定,单位在没有和你协商一致的情况下擅自变更工作岗位,也是不合法的,你可以申请劳动仲裁,主张权利.

廉鲍枝4298我的实际工资是3000,公司将此份工资分解为三部分:基本工资+岗位工资+加班费及绩效 ,而在辞退时,公司只
吴古佩18071125408 ______ 不合法 按职工工资支付条例 你上个月拿到多少 上月工资就是多少 绩效算 加班费不算 但是如果加班是固定的也算

廉鲍枝4298公司拒付加班工资,并将工资拆分,怎么办? -
吴古佩18071125408 ______ 你的问题,要看你当初签订合同的工资是怎么约定的,按照合同办理就可以了,

廉鲍枝4298工资被分解,我该怎么办? -
吴古佩18071125408 ______ 产假工资应该是你缴纳社会保险后,由社保中心来统一发放的 发放的标准是你的社保缴纳技术,也就是上年度1--12月的平均工资 如果没缴纳社会保险,恐怕就要听公司的了

廉鲍枝4298有劳动合同用人单位故意降工资赶走员工怎么解决 -
吴古佩18071125408 ______ 出现这种情况,那么拿着合同,及时反映到劳动局,劳动局会要求公司整改,而且赔偿劳动者损失.

廉鲍枝4298公司故意降低基本工资是不是违法?
吴古佩18071125408 ______ 哈哈,心里不平衡啦,符合规定的最低基本工资就应该没问题吧,多赚钱啊

廉鲍枝4298我月工资其实是固定的,但是公司为了少交社保,把我的工资变成了:基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资.因为今年多休息了11天,公司按照我月工资为基数来扣我钱,这样算违规操作吗?可以解除合同吗? -
吴古佩18071125408 ______ 现在的社保都是按基本工资的标准缴纳的,你的实际工资如果超过基本工资很多,也只按基本工资缴纳社保;如果你旷工了,基本工资都拿不到,也得按合同规定的基本工资缴纳社保.这个没有违规.

廉鲍枝4298公司故意写低合同工资是否是合法的
吴古佩18071125408 ______ 公司故意写低合同工资是不合法的,对于劳动者以后的维权也具有很大的风险.根据相关法律规定,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等. 法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

廉鲍枝4298公司故意降低工资不想给劳动补偿怎么办 -
吴古佩18071125408 ______ 降低工资应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.