公司把基本工资拆分了

　　【隔夜重磅】

　　美股尾盘下挫纳指跌0.43%

　　美股三大股指周二尾盘下挫，收盘涨跌不一。纳指收跌0.43%，道指回吐近百点涨幅，收涨0.29%，标普500指数近乎平收。

　　美国智能眼镜开发商和零售商Innovative Eyewear收涨201.37%，报4.4美元/股，该公司官宣推出了一款名为“Lucyd”的手机应用，该应用可以为智能眼镜用户提供ChatGPT的语音服务。

　　热门中概股多数上涨，嘉楠科技涨12.74%，再鼎医药涨11.38%，陆金所控股涨11.35%，亿航智能涨8.75%，金山云涨8.45%，百济神州涨7.22%，达达集团涨6.54%，高途集团涨4.05%，哔哩哔哩涨3.82%；跌幅方面，贝壳跌4.35%，知乎跌2.71%。中概新能源汽车股集体上涨，蔚来汽车涨5.14%，小鹏汽车涨2.09%，理想汽车涨0.85%。

　　耶伦“打气”：美经济不会下滑

　　据路透社报道，美国财长耶伦周二表示，她仍对全球经济面临的下行风险保持警惕，但整体前景“相当光明”。

　　耶伦表示，在上月两家美国银行倒闭后，美国银行体系仍然健康，资本和流动性状况良好，而全球金融体系由于在2008年金融危机后实施的重大改革而具有弹性。

　　耶伦强调，美国经济的表现显然非常好，就业持续稳定增长，通货膨胀逐渐下降，消费者支出强劲。预计经济不会下滑，当然，这仍然是一个风险。

　　英国将成2023年表现最差的主要经济体之一

　　4月11日，国际货币基金组织(IMF)发布最新《世界经济展望报告》。预计2023年全球经济增速为2.8%，此前预期2.9%。

　　国际货币基金组织网站截图

　　IMF预计今年经济放缓主要集中在发达经济体，尤其是欧元区和英国。其中英国经济将在2023年萎缩0.3%，成为全球表现最差的主要经济体之一。

　　安永取消拆分计划

　　据路透社报道，安永取消了分拆其审计和咨询部门的计划。

　　作为四大会计巨头之一，安永在2022年9月宣布了分拆计划。此前，监管机构担心，如果安永也担任审计顾问，该公司的审计部门将无法公平地为客户履行职责。

　　代号为“珠穆朗玛峰计划”的拆分计划遭到了安永部分合伙人的抵制。该公司表示，其美国执行委员会决定不推进分拆。

　　如果分拆获得批准，这将是自2002年安达信倒闭以来会计行业最大规模的改革。安达信陷入安然丑闻，导致五大会计师事务所沦为四大会计师事务所。

　　电子烟巨头Juul以790万美元与西弗吉尼亚州和解

　　据美国有线电视新闻网(CNN)报道，美国西弗吉尼亚州总检察长宣布，该州已就电子烟制造商Juul Labs的诉讼达成和解，赔偿790万美元。

　　2022年9月，Juul宣布，在对其营销和销售行为进行为期两年的调查后，Juul将向34个州和地区支付4.385亿美元——比如在西弗吉尼亚州，Juul被指控故意向未成年人营销其产品。

　　2022年夏天，美国食品和药物监督管理局(FDA)下令Juul产品从美国市场下架。法院暂时阻止了FDA的禁令，所以产品仍在美国销售。

　　【今日关注(北京时间)】

　　10:00 国务院台湾事务办公室举行新闻发布会

　　15:00 国新办就“全面落实党的二十大精神 深入推进能源高质量发展”举行发布会

　　20:30 美国3月CPI

　　22:30 美国4月7日当周EIA原油库存变动

　　【新股申购】

　　美利信(301307)

　　申购代码：301307

　　发行价格：32.34元/股

　　发行市盈率：86.89

　　上市地点：深圳证券交易所创业板

　　主营业务：普通货运、货物和技术进出口等。

　　民士达(833394)

　　申购代码：889394

　　发行价格：6.55元/股

　　发行市盈率：19.17

　　上市地点：北京证券交易所北交所股票

　　主营业务：芳纶纸及其衍生产品的制造、销售等。

　　【财经热点】

　　存款“降息”风声再起 银行一线员工力荐保险

　　近期，河南部分中小银行发布公告称，自4月8日起下调部分人民币定期存款利率。在净息差不断收窄、利息净收入增长乏力的背景下，银行亟需加力寻找新增长点。走访过程中发现，代销保险已成为银行网点客户经理、理财经理向储户力荐的金融投资产品。

　　首批20只公募基金产品一季报出炉 超九成实现超额收益

　　公募基金市场已有20只基金产品发布一季报，大多数为债券型基金。超额收益方面，有超九成的基金产品在一季度期间的收益率都跑赢了业绩比较基准收益率。

　　飞利信：董事长杨振华因个人原因正配合相关部门调查

　　飞利信控股股东之一、董事长杨振华因个人原因正配合相关部门调查，在配合调查期间暂无法履行董事长、总经理、法定代表人职责。

　　昆仑万维收函：再次提醒不得“蹭热点”

　　深交所向昆仑万维下发关注函，要求其说明“天工”3.5可能面临的风险，并再次提醒信息披露务必真实、完整、准确，充分提示相关风险，不得存在误导性陈述，不得利用市场热点题材进行“蹭热点”、市场操纵等违法违规行为。

　　金晶科技2022年净利降逾七成

　　金晶科技发布2022年年报，该公司年内营收74.59亿元，同比增7.76%；归属于上市公司股东的净利润3.56亿元，同比降72.78%，拟向全体股东每10股派发现金红利0.3元(含税)。

　　聚光科技控股股东收监管函：减持未预披

　　2月14日至17日，睿洋科技作为聚光科技控股股东，因司法强制执行累计通过集中竞价方式被动减持公司股份68.6162万股，占公司总股份数的0.1516%，减持金额合计2199.58万元，相关减持行为未履行预披露义务。

　　英杰电气拟10转5派5元 深交所紧急追问：与业绩匹配？

　　英杰电气拟向全体股东每10股派发现金红利5元(含税)，使用资本公积金向全体股东每10股转增5股。深交所紧急下发关注函，要求其就2022年度利润分配预案与公司业绩成长、发展规划是否匹配等作出说明。

　　中国铝业集团等4户央企总经理调整

　　据微信号“国资小新”11日晚间消息，哈尔滨电气集团有限公司、中国铝业集团有限公司、中国中化控股有限责任公司、中国储备粮管理集团有限公司等4户中央企业总经理调整。

　　爱驰汽车缓发3月份工资

　　爱驰汽车人力资源部发布《关于三月工资延迟发放的通知》，称“因客观原因”不得不做出这个决定，但是会正常缴纳员工3月份社保和公积金。接近爱驰汽车方面人士透露，公司已于去年年底停止招聘，并且暂停支付所有供应商货款。“虽然目前工资还在正常发放，2月份还发放了去年的年终奖，但真不知道这样的局面会维持多久。”

　　沃尔玛将关闭四家芝加哥门店

　　据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道，沃尔玛周二宣布将关闭四家每年亏损数百万美元的芝加哥门店。沃尔玛表示，自17年前第一家门店开业以来，其在芝加哥的8家门店一直没有盈利。这四家门店将于4月16日关闭，但它们的药店将继续营业30天。

　　法国考虑对苹果采取反垄断行动

　　据美国新闻网站Axios报道，消息人士称，法国反垄断监管机构预计将很快对苹果公司展开调查，调查内容涉及2021年苹果应用程序跟踪政策变化的投诉。

汲侮虞2654公司在没有经过本人同意单方面拆分基本工资结构合法吗? -
仰超斧18352419579 ______ 不合法

汲侮虞2654公司为什么要把我们的工资分两部分发
仰超斧18352419579 ______ 其实无所谓啊 对你来说没有什么不好的 只要工资总额没变就可以了 不过保险和公积金是按工资的基数乘出来的 如果是按照国家的规定执行的 那么你就吃亏了 如果不是的话 还不错

汲侮虞2654工资被分解,我该怎么办? -
仰超斧18352419579 ______ 产假工资应该是你缴纳社会保险后,由社保中心来统一发放的 发放的标准是你的社保缴纳技术,也就是上年度1--12月的平均工资 如果没缴纳社会保险,恐怕就要听公司的了

汲侮虞2654续签劳动合同时发现,工资总额不变,但被按照70%/20%/10%的比例拆分为基本工资、岗位工资、职位工资 -
仰超斧18352419579 ______ 您好: 根据法律规定,用人单位实际上是有用工管理权的,公司可以根据管理的需要进行对员工考核.因为公司和你续签劳动合同的工资总额没有变化,仅仅是发放的组成变化了,公司的做法还是有一定的合理性的.建议和公司进行协商.

汲侮虞2654底薪被拆分3分1.做绩效考核...算合法吗? -
仰超斧18352419579 ______ 这个不合法,根据《劳动合同法》规定,合同上的薪资是基本薪资,不能随意更改.

汲侮虞2654公司要把原来的基本工资分为基本工资+效绩工资+全勤奖 要重签合同 不签的话那你们以后不好过 怎么办啊 -
仰超斧18352419579 ______ 绩效工资是为了更好的激励员工,多劳多得,如果你希望拿到更多的钱,不满于现状就签,如果抱着干一天算一天的态度,那就不签

汲侮虞2654工资被分为 基本工资+固定加班工资+岗位津贴 -
仰超斧18352419579 ______ 固定加班工资 就是不在工资和奖金中的另外计算的 死工资! 而且这个工资应该没有差值 同岗位的加班工资都相同的

汲侮虞2654无固定期限合同,企业如果提出更改合同内容,是否可以直接起诉? -
仰超斧18352419579 ______ 这是违法的,只要不经你同意,随便更改合同内容的都是违反劳动合同法的,不论是因为什么原因签订的无固定期限劳动合同,用人单位变更劳动合同,必须与劳动者协商一致!只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.所以如果企业未和你协商随意更改合同内容的你可以起诉或者找劳动仲裁申诉!

汲侮虞2654#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 -
仰超斧18352419579 ______ 如果这一部分比例不算大的夸张的话,那就合理,合规,合法.但要看具体行业,具体岗位.举例销售岗要是制定了不切实际的目标,以此为扣发依据的话,坦率讲没有什么好办法应对.

汲侮虞2654把合同工资拆分为基本工资 岗位工资 加班费 补贴 可以吗 -
仰超斧18352419579 ______ 可以 只要基本工资和加班费不低于地方政府规定最低工资标准就可以 其他可以双方自主协商