公司给员工放假发最低工资合法吗
临近年关，很多企业都已经陆续开始通知放假，正常的春节假期时间是8天，大方一点的公司，可能会放10~15天的样子，但也有豪横的企业。
比如，青岛一家公司春节给员工放44天假。公司表示：与其在公司摸鱼，不如放假陪陪家人。有一个多月的假期，员工确实可以放松，也能享受生活的乐趣。
话说回来，假期并非越长越好，如果放假时间长达几个月以上，可能意味着员工会丢掉工作。网曝东莞某公司近期发布的放假通知，就让很多员工忧心忡忡，为什么呢？
因为这家公司针对全体员工实施分批轮流放假，时间长达半年。
放假期间的工资是这样给的，第一个月按正常工作时间支付工资，包含绩效和相关补贴，第二个月起，按当地最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。
收到放假通知之后，该公司有的员工称，有的人在厂区拉横幅，还有的人堵在厂区门口讨说法，打工人的无奈，让人觉得很心疼。
正常情况下，一家公司不太可能放这么长的假。员工出现拉横幅的做法，说明他们有危机意识，也意识到这份放假通知意味着什么。
目前，此事已有多家媒体跟进报道，包括华商报大风新闻、财联社等，财联社的记者到了捷荣技术旗下的捷荣新工业园，发现多名穿着蓝色工衣的员工在园区门口聚集。
其中一位被通知放假的员工向记者透露，部分员工已经与公司方面进行了沟通“放长假”的问题，员工主张按劳动法进行赔偿，但双方未达成一致......
更让人无奈的是，公司已经把门禁权限停了，不能进厂子里，卡打不了，班也上不了。由此可见，涉事公司轮流给员工放假半年的通知，大概率属实。
目前，东莞捷荣技术股份有限公司还没有回应此事。
当地人社局则表示，不清楚公司为何放长假，暂时没有接到员工投诉，放半年长假也是可以的，只是放假也要给员工放假待遇......
得知有公司给员工放6个月假，还有工资拿，有的网友一听就乐了。
一位网友就说，不干活还能拿钱，有什么不好，未来半年还可以到别的公司挣外快；
另一位网友也表示，有得玩又有工资发，我不明白这些人在闹什么？觉得工资低可以在休息期间再去找个活做呀，这样不是挺好的吗？
个人认为，抱有这种想法的网友，想得太天真了，放假期间禁止员工进厂区就存在大问题，看似可以在休息期间做临时工，拿双份钱，实际上却是牺牲自己更大的利益为代价，而且，可能还是一个坑。
大家想一想，公司放假6个月，只有第一个月能够拿到正常工资，剩下的5个月只能拿当地最低工资的80%，东莞的最低薪资标准是1900元，支付80%就是1520元，这么点钱，接下来如何生活都是一个难题。
员工与这家公司的劳动合同还在，不太可能去其他公司上班，也不可能交社保，一旦被公司发现，或面临解约赔偿。
再说了，过了6个月，员工再回去上班，公司再辞退他们就可以少赔很多钱，因为赔偿是按照每年的平均工资来算的。
不要觉得放假半年还有工资拿是什么福利，也不要觉得这是什么好事，这种做法，或是变相辞退员工逃避补偿，也就是逼迫员工自己辞职，不用给员工任何补偿。
要知道，如果该公司现在就对员工进行辞退补偿，员工可以获得更多的补偿金，而且转身就可以去其他公司求职，获得更加稳定的收入。
当下，已被通知放假6个月的员工，最好的办法，还是与公司继续沟通协商，让公司按劳动法按劳动法进行赔偿。
如果公司坚持给放长假，工资不是按100%的最低工资支付，也不交社保，还禁止员工进入厂区，员工可以考虑就此事申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
这家给员工放假半年的公司，不知道是不是钻了法律的空子或漏洞，虽然做法被有的网友认为没问题，但显然不道德，这样的做法，员工将不知道何去何从，他们的权益也得不到保障。
即便真的是经营不善，该给员工的补偿，还是不能少，企业责任和企业良心不能说丢就丢。
此事也提醒管理部门，最好还是尽早介入，一方面可以帮助广大打工人维护权益，另一方面，也可以避免其他公司照葫芦画瓢出现类似情况。
素材来源：大风新闻、财联社
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项义时3354与企业签订了劳动合同2000元/月,现在公司不景气,与我协商放假,公司只发放当地最低工资标准,是否合法? -
昌拜骨19719828681 ______ 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.你们单位在放假期间发放的工资标准高于上面的规定,应该说没有违法.
项义时3354因公司安排放年假20天只上班6天发放最低工资标准合法吗? -
昌拜骨19719828681 ______ 1、单位和员工协商一致,员工本人辞职,单位给予一定补偿,只要协商一致,是合法的.2、当员工上班时间符合法律规定,平均每月上班时间不超过174小时,那么是可以按照当地最低工资标准发放.但是不得低于合同约定工资.3、员工因为单位放假,并不是员工本人不提供劳动,那么单位需要支付员工基本工资,不得低于当地最低工资标准,这点是属于违法行为.员工可以以此条申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付员工经济补偿.
项义时3354员工放假期间是否发放工资?企业效益不好,员工放假期间是否发放工资
昌拜骨19719828681 ______ 因单位原因给员工放的假(周一至周五)是需要支付底薪(当地最低工资标准或合同约定标准日薪),不是连着放假可以与(周六、周日)调休.如果本身上班是五天八小时制的情况下,仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资.(建议减少人员,上满标准工作制)另外,如果按以上说所,工资总额超过约定工资,那你们是怎么约定工资的呢???【如果合同约定的只是最低工资,公司放假是必须要支付折算的日薪】.如果是集中放5天可以安排年薪,如果不是,又不能调休则必须支付底薪.
项义时3354公司放假一个月发基本工资合法吗?我想请问如果公司一个月以后又说要放我假 我该怎么办.
昌拜骨19719828681 ______ 您好,如果工厂停工在一个月内的,工厂应当按照原工资标准支付劳动者工资,不得减发.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,一般是不能低于最低生活费,比如广东省的规定是:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.
项义时3354劳动补偿问题今年1,2月份公司停工放假,只发我们这里的最低工资6
昌拜骨19719828681 ______ 国家不可能有这样的规定.劳动法里就明确了一条,员工薪资要足额按时发放,不得拖欠或以任何理由苛扣员工工资.很显然你们公司已经违反了劳动法.你可以向当公司提出抗议.如果抗议不行,就可以向当地劳动部门申请.在劳动部门合适后确实有此事后,会让你们双方进行协调,如果协调未果,你可以通过劳动部门向当地法院申请劳动仲裁.
项义时3354公司放假员工发最低工资.以后如果解除劳动关系这放假期间的最低工资是否纳入上年平均工资计算 -
昌拜骨19719828681 ______ 如果计算经济补偿金,会把这部分计入上年平均工资的. 根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
项义时3354公司放长假,工资额如何支付 -
昌拜骨19719828681 ______ 1. 公司放假第1个月应当支付正常工作时间工资,第2个月起支付最低工资80%的生活费.2. 保险是要正常缴纳的,与放不放假无关.3. 也可以与员工协商,保险正常缴纳,放假期间均支付当地最低
项义时3354公司安排放假已16个多月,每月发地方最低工资,公司欲与我解除劳动关系,按最低工资X工作年限.合法吗 -
昌拜骨19719828681 ______ 合法的. 劳动者月工资低于用人单位月平均工资的,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算. 本条...
项义时3354公司放假,让员工签到,员工是否可以得到全额工资? -
昌拜骨19719828681 ______ 如果公司给员工放假,员工并未提供基本劳动,是不可能得到全额工资的,当然,也要看公司的情况.
项义时3354公司给员工放假1个月工资、工时该怎么算?
昌拜骨19719828681 ______ 放假在一个月内的工资、工时按正常上班算.《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.一个工资支付周期即为一个月.