劳务派遣能随时走人吗

宣茗哲3453劳务派遣工有保障吗?同工同酬吗,会不会随时解雇你? -
索费宇17729379779 ______ 劳务派遣工是用人单位委托人力公司招聘的人员,与用人单位没有签订劳务合同,没有什么保障.劳务派遣工与用人单位同工,还有做最辛苦的事,可不能同酬,就是做最苦的事拿最少的工资,还没有保障,随着合同短合同到期解雇你.

宣茗哲3453我们是劳务派遣工,公司是不是能随时把我们辞退 -
索费宇17729379779 ______ 公司不能任意将派遣工辞退,要依据用工协议的内容来执行.

宣茗哲3453劳动派遣合同用人单位就能随便辞人吗. -
索费宇17729379779 ______ 这属于违法退工,用人单位违法解除与被派遣劳动者的用工关系,将劳动者退回劳务派遣公司,劳动者可以向劳务派遣公司主张相关的赔偿, 这属于违法退工,用人单位违法解除与被派遣劳动者的用工关系,将劳动者退回劳务派遣公司,劳动者可以向劳务派遣公司主张相关的赔偿;

宣茗哲3453劳务派遣员工能随意辞退吗 -
索费宇17729379779 ______ 劳务派遣也是会签订劳动合同的,没有违反公司规定随意辞退也是要负责的.

宣茗哲3453我在单位上班,不想上班了,想辞职,是跟劳务派遣中心签的合同,可以提前辞职吗?私人理由是不是不行 -
索费宇17729379779 ______ 按合同约定提前和单位提出就行了.派遣中心只不过是让你借挂一下劳动关系而已,一般是提前十五天到三十天和单位提出. 你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.

宣茗哲3453派遣人员在试用期可以辞职吗?是派遣人员,不是派遣人员我知道是可以的. -
索费宇17729379779 ______ 根据你的情况 派遣人员在试用期是可以辞职! 你必须向公司申请你代替你的人员! 劳动合同法规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同. 前提是要吧你现在的工作交接完!

宣茗哲3453派遣员工是否可以随意辞退?
索费宇17729379779 ______ 派遣员工与用人单位之间没有直接的法律关系,用人单位“辞退”派遣员工,法律上应该将员工退回派遣公司,是否合法是看派遣公司与用人单位之间的相关派遣合同约定.

宣茗哲3453劳务公司派遣的劳务工,用工单位能随时解聘吗 -
索费宇17729379779 ______ 用人单是否有权随时解聘你是他跟劳务派遣公司的约定.用人单位解聘你并不是解除劳动合同.你只劳务派遣公司发生劳动关系.如果你并没主观过错劳务派遣公司是不能与你解除劳动合同的.

宣茗哲3453用人单位可以随时解除劳务派遣员工劳动合同吗 -
索费宇17729379779 ______ 用人单位根据单位业务发展情况,随时可以退回劳务派遣工的,因此,要注意,不过,可以申请经济补偿的.

宣茗哲3453我是一家国企的劳务派遣工,写了辞职信上交,可以立即离开么,要是公司不准许,我直接不来上班,对考公 -
索费宇17729379779 ______ 你劳务派遣的时候有劳务合同,你可以看下里面关于辞职的条款有没有相关规定.如果没有,递交辞职信后就可以离职.如果有约定递交辞职信到离岗时间就要遵守约定,否则会有惩罚条款.关于工作安排有异议最好协商处理,既然你准备辞职了,可以越级反映