劳动合同法全文

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蓝邱睿13044145581 ______ 若你没有违反<<劳动合同法>>第三十九条的规定,用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金,但从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算.你可先与单位协商,若无效,...

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蓝邱睿13044145581 ______ 1、如果因为效益不好的经济性裁员,赔偿是肯定的(《劳动合同法》第四十一条) 2、经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条,简单来说,就是做满1年要支付你1个月工资的经济补偿;如果是1年零5个月就是1个半月工资的经济补偿;如果是1年零6个月或以上不满2年就是2个月工资的经济补偿.

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蓝邱睿13044145581 ______ 我是一名劳动仲裁员,我来给你提些建议吧: 1、双倍工资的差额部分,计算方法:月平均工资*从第2个月起算的月数.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条. 2、你可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付你1个月工资的...

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蓝邱睿13044145581 ______ 劳动法规定单位必须给职工每周至少放假一天,所以说单位每周六上班是不违法的(周六上班需要支付加班费,加班费为平时工资的200%),但是在《劳动法》还规定,单位每月加班不能超过36小时,超过36小时属于超时加班,当地劳动保障监察机构可以对单位进行按人头罚款.

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蓝邱睿13044145581 ______ 1.试用期长达半年,必须是3年以上的劳动合同才能约定这么长的试用期.试用期的工资不能低于正常工资的80%. 2.工作1年多公司没与员工签署过劳动合同,那应该支付双倍工资. 3.建议先向劳动行政主管部门投诉,而后仲裁,最后起诉. >第十九...

苏临虞50722008年新劳动法 -
蓝邱睿13044145581 ______ 最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. 顺便说一句,那个法律不叫“新劳动法”,而叫“劳动合同法”,要想看全文的话,输入这个名字在网上搜索一下就可以了,很多的.

苏临虞5072劳动法合同法 -
蓝邱睿13044145581 ______ (1)根据劳动合同法第三十八条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同. (2)由于你与公司没有签订合同,公司除了支付给你工资外,还要赔偿3个多月的工资(即第一个月只领一份工资,第二个月开始到解除合同,领双...

苏临虞5072劳动法签合同 -
蓝邱睿13044145581 ______ 按照法律规定,你已经连续两次订立固定期限劳动合同,这个时候你提出续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.法律上你是没有问题.不过毕竟是在公司工作,现在公司逼你签派遣合同,要看具体情况.如果公司把自己放在用工单位的位置,也就是把自己当作劳动者的接收单位,这个时候你和公司间形成的是民事合同,不是劳动合同,坚决不能签;如果公司是把自己放在用人单位的位置上,也就是把自己当作劳动者的派遣单位,这个时候公司最多把你派遣到其他地方工作,但性质上你还是属于公司,你和公司间仍然存在劳动关系,也就是劳动合同任然有效.不过你可以在同意订立派遣合同的同时要求也订立无固定期限劳动合同,毕竟你是条件满足的,这样就算公司无故解雇你,你可以获取赔偿金.

苏临虞50722010最新劳动法全文 -
蓝邱睿13044145581 ______ 经济性裁员属于无过失性辞退的一种,需要赔偿经济补偿金.工作两个月多月按半个月的工资计算经济补偿金.

苏临虞5072中国劳动法 -
蓝邱睿13044145581 ______ 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,工资应当以法定货币支付、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬 首先; 3是社会保险、劳动合同法关于. 4,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬...