劳动合同法八十二条原文

晏常习2138关于劳动纠纷“劳动合同法第82条” -
郗怀韦15743178439 ______ 用工之日应该从07年开始计算.2008年12月劳动合同期满后,并未签订劳动合同,但该员工一直在单位工作至2009年8月,期间应认定为存在事实上的劳动关系.从2009年1月开始,如果满一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应向劳动者支付二倍工资.所以,对于自2009年2月至8月,七个月的时间,用人单位应支付二倍工资. 原劳动合同 2008年12月到期后,如果不续签合同,应终止原合同且不让该员工继续在原工作岗位工作.否则应视为事实劳动关系.原则上,合同到期后,如果要继续聘用该员工,是应该重新签订劳动合同的. 对方律师的说法是正确的.你没有理由反驳他.

晏常习2138劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与?
郗怀韦15743178439 ______ 总有有11个月的双倍工资,满一年之后,劳动关系自动转为无固定劳动合同关系,得到此方面的法律保障后,不再有双倍工资.

晏常习2138《劳动合同法》82条规定用人单位自用工之日起超过1月不满1年订立书面劳动合同,向劳动者每月支付二倍工资 -
郗怀韦15743178439 ______ 在“劳动合同法”第二十自用工之日起82雇主不低于一年了一个多月缔结与劳动者补订书面劳动合同的,劳动者应支付两倍的月薪.

晏常习2138劳动法第八十二条 -
郗怀韦15743178439 ______ 这是劳动合同法的规定,而非劳动法.你的情况,只要没过一年的仲裁时效,应该说你在未签订书面劳动合同的期限内可以主张双倍工资,但由此可能产生其他问题,比如单位的辞退或解除劳动关系等

晏常习2138关于劳动合同订立超过一个月,赔偿双倍工资 -
郗怀韦15743178439 ______ 劳动者要求不合理,主张不成立! 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应...

晏常习2138如何理解劳动合同法八十二条
郗怀韦15743178439 ______ 82条共计两款内容. 第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明. 【第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...

晏常习2138关于新劳动法第82条 -
郗怀韦15743178439 ______ 可以到劳动监察机关举报其违法行为. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...

晏常习2138关於新劳动合同法第七章第八十二条 -
郗怀韦15743178439 ______ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...

晏常习2138劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, -
郗怀韦15743178439 ______ 11个月的双倍工资...

晏常习2138劳动法82条详解? -
郗怀韦15743178439 ______ 通俗点说,订立书面劳动合同是为了让劳资双方的合作与权力义务有明确的说法,可以保护双方的权益,但是因为一般情况下劳动者都是处于弱势地位,所以对用人单位不签合同做出限制. 无固定期限劳动合同也涉及双倍工资是因为我们一般认...