劳动合同法

吉纪江2990劳动合同法的适用范围及基本原则有哪些 -
咎媛适18793307999 ______ 劳动法基本原则是指劳动法所包括的,并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是整个劳动法部门的原则. (一)实行各尽所能按劳分配的原则 实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定.这一原则...

吉纪江2990劳动法签合同 -
咎媛适18793307999 ______ 按照法律规定,你已经连续两次订立固定期限劳动合同,这个时候你提出续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.法律上你是没有问题.不过毕竟是在公司工作,现在公司逼你签派遣合同,要看具体情况.如果公司把自己放在用工单位的位置,也就是把自己当作劳动者的接收单位,这个时候你和公司间形成的是民事合同,不是劳动合同,坚决不能签;如果公司是把自己放在用人单位的位置上,也就是把自己当作劳动者的派遣单位,这个时候公司最多把你派遣到其他地方工作,但性质上你还是属于公司,你和公司间仍然存在劳动关系,也就是劳动合同任然有效.不过你可以在同意订立派遣合同的同时要求也订立无固定期限劳动合同,毕竟你是条件满足的,这样就算公司无故解雇你,你可以获取赔偿金.

吉纪江2990《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 -
咎媛适18793307999 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...

吉纪江2990关于《劳动合同法》 -
咎媛适18793307999 ______ 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补...

吉纪江2990劳动合同法 -
咎媛适18793307999 ______ 1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商.如果企业未经协商,强迫员工加班加点...

吉纪江2990劳动合同法 -
咎媛适18793307999 ______ 《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...

吉纪江2990劳动合同法 -
咎媛适18793307999 ______ 你好,1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿...

吉纪江2990劳动法全文 -
咎媛适18793307999 ______ 劳动法全文请百度“中华人民共和国劳动法” 劳动合同法全文请百度“中华人民共和国劳动合同法”. 劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金. 劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同...

吉纪江2990劳动法合同法 劳动法 -
咎媛适18793307999 ______ 劳动法规定单位必须给职工每周至少放假一天,所以说单位每周六上班是不违法的(周六上班需要支付加班费,加班费为平时工资的200%),但是在《劳动法》还规定,单位每月加班不能超过36小时,超过36小时属于超时加班,当地劳动保障监察机构可以对单位进行按人头罚款.