劳动法工人罚款标准

凌骨灵3875劳动法关于公司罚款的最新规定 -
东心券18111664488 ______ 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...

凌骨灵3875关于企业自定的罚款,劳动法是怎么规定的 -
东心券18111664488 ______ 用人单位无权对劳动者进行罚款.用人单位不是法律规定的行政机关,无罚款权.如果以迟到、违纪等情况对劳动者进行罚款,属于克扣工资的行为,劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付克扣的工资.\x0d\x0a\x0d\x0a 《劳动合同...

凌骨灵3875对于厂家对工人的罚款,劳动法是怎样的规定的? -
东心券18111664488 ______ 不知道楼主是哪个地方的. 上面有人提到的工资的20%是《企业职工奖惩条例》里规定的,但该条例已于2007年底废止了.《深圳市员工工资支付条例》里对于处罚有规定:处罚后的剩余工资不得低于当地最低工资标准,你可以找找你所在地方的法规,看有没规定.另外,对于企业制订的奖惩处罚条例,仲裁和法院在审理时会对处罚的结果做评估,处罚明显偏重的,一般会酌情要求企业补回给劳动者部分已处罚的金额.

凌骨灵3875谁知道劳动法里拖欠工资该怎么处罚 -
东心券18111664488 ______ 有权进行仲裁要求赔偿. 纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师

凌骨灵3875劳动法对罚款是怎样规定的 -
东心券18111664488 ______ 广东胡律师; 《劳动法》只是规定劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位才能追偿,你这个情况单位罚款是不合法的,你可以去劳动局举报投诉.

凌骨灵3875企业对工人的罚款是怎样规定的?企业对工人的罚款是怎样规定的,最高
东心券18111664488 ______ 如果直接扣罚工资,是不合法的.按现行劳动合同法等相关法律,企业无权对劳动者进行罚款.但若是扣发其他的奖金,比如扣发一部分全勤奖,则是可以的.按94年的《工资支付暂行规定》,劳动者造成的经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

凌骨灵3875请问劳动法里员工罚款按百分之几来罚的? -
东心券18111664488 ______ 请问劳动法里员工罚款按百分之几来罚的 劳动法里没有这方面的规定 工资条例规定不可以超过每月工资的20%

凌骨灵3875周岁工人违反劳动法招聘18周岁以下的工人,违反劳动法吗?行政会怎
东心券18111664488 ______ 1、企业若使用16周岁以下的童工,违法. 2、只要在16周岁以上,企业不违法. 3... 对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产...

凌骨灵3875劳动法是怎样规定员工旷工的?怎么样罚款、处罚?请截取相关法律说明. 谢谢各位了 -
东心券18111664488 ______ 青岛丛律师:1、劳动法对旷工没有具体的法律规定,劳动合同法第三十九条第(二)项,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同时不需要向劳动者支付经济补偿金.2、关于旷工处罚,劳动...

凌骨灵3875工厂罚工人500元款合法吗? -
东心券18111664488 ______ 工厂罚工人500元,是否合法,那要看具体的经过,每个工厂,都有对员工的,惩罚,制度,那么如果工人,违反了,工厂的,规定,而规定中,就明确标注着,违反某一条,罚款500元,那你违法了就罚款500元那就是合法的,各个企业都有自己的章程,如果都没有张春华那岂不是乱套了,所以要看你在500元罚款的具体经过,你把他描述清楚大家好帮你分析一下,他这个板块是否合理.