劳动法并入民法典了没

益度侵740民法的调整范围是公民之间法人之间公民和法人之间 能不能举例说明公民和法人之间所调整的内容? -
茹姚昨15617262787 ______ 民法调整的是平等主体之间的权利义务关系.个人和企业签订买卖合同,就属于平等的合同关系,属于民法调整.如果签订劳动合同,有人身隶属性,就不属于民法的范畴了.纵横法律网 袁玉涛律师

益度侵740没有合同的劳动法 -
茹姚昨15617262787 ______ 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资. 1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的.如果超过...

益度侵740合同中写明本合同不适用中华人民共和国劳动合同法怎么办? -
茹姚昨15617262787 ______ 一、合同明确为劳务关系,确实不适用劳动法(系)的调整,只能适用民法典(合同法)调整.二、如果确实是劳动关系,则申请先确立劳动关系,具有劳动关系则适用劳动法(系)与劳动合同法调整了,你们的劳务合同关于此问题的约定无效.

益度侵740劳动法咨询免费 -
茹姚昨15617262787 ______ 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...

益度侵740纳税时职工福利包含哪些?
茹姚昨15617262787 ______ 一、员工福利纳税时包含哪些职工福利包括哪些我国明文规定职工福利包括以下按照... 应按税法规定并入员工的“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税. (三)企业单位员...

益度侵7401994年颁布95年1月1号执行的劳动法到现在有没有更新内容?如果有请告诉我更新的内容,谢谢!
茹姚昨15617262787 ______ 主要有以下几点更新: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.

益度侵740劳动法还管用吗?用人单位不拿它当一回事 -
茹姚昨15617262787 ______ 用人单位不拿《劳动法》当一回事,原因是两方面的:一是用人单位法制意识淡薄、违法成本低.但是更重要的是劳动者对于用人单位的纵容.你想一想,如果劳动者遇到这样不规范的、违法的单位,就不去干,这种单位的结局就是自己灭亡 或者劳动者遇到权益受侵害时,就去劳动监察举报、就去劳动仲裁、或者直接去法院起诉,用人单位还敢于这么嚣张???就算要一个一个应付,这不是烦也被烦死了.哪天广大劳动者都团结了,用人单位就自然而然的会提高福利、遵纪守法了,没有任何一个老板会自觉自愿的把自己的钱掏出来发给劳动者的,或者自觉自愿的多请人手保证你们休息权力的.

益度侵740劳动法又改了吗? -
茹姚昨15617262787 ______ 最新的劳动合同法是2008年一月一日实施到现在.劳动法是1995年实施的

益度侵740新劳动合同法作了哪些修改?对于有些员工不愿以前合同以及不愿意参加社会保险该如何做? -
茹姚昨15617262787 ______ 新劳动合同法有八大亮点 : 亮点一:新《劳动合同法》也适用事业单位 《劳动合同法》第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 《劳动合同法》第...

益度侵740试用期高温费 需不需要发放 ? 有没有明确规定啊? -
茹姚昨15617262787 ______ 是你们的员工就应该发放,这是企业起码应该做到的劳动保护措施.这跟试用期、转正期无关,只跟天气有关.