劳动法的内容有哪些
4月17日，一则“员工称在家养病却飞往海南遭解雇”的话题登上微博热搜。17日上午，当事人许某某的代理律师、北京市北斗鼎铭律师事务所律师唐亮回应称，不方便透露具体信息，以法院公布的案情为准。
该公司客服人员则表示，自己只是总机接线人员，并不清楚此事。
根据中国裁判文书网公布的民事判决书，许某某1972年出生，在26岁时入职北京一家科技公司，每月薪资为1.3万元左右。
2019年7月18日，许某某到北京中医医院顺义医院检查，被诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱包括“卧床静养，颈部功能锻炼”。以此为由，他向单位领导请了14天病假。
不久后，领导发现他在病假期间飞去了海南。8月21日，在与部门经理景某的通话录音中，许某某称，自己生病期间在北京的家里休息。当对方告知有人在海南机场看到他后，他的回复开始变得模棱两可，反复表明“没有旅游，就是在家养病”，对经理认为他在海南的质疑不置可否。
而在此前，其曾以带孩子游玩为由申请年假，公司未批准。
同年7月11日的通话录音中，他向经理申请休年假，称打算带孩子出去玩，已订好了前往海南的机票。其提交的电子截图显示，他曾于7月11日、12日几经申请年休假，都没有获得公司批准。
该公司认为，许某某没有在北京休病假，而是去了海南旅游。此外，8月1日、2日、5日，其在未经请假和批准的情况下擅自不到岗，属于旷工。
公司方称，其行为既违背了医嘱及公司准许病假的初衷，也严重违反了公司《员工手册》9.4条的规定，不仅“一个月内旷工2天以上”，而且”欺诈、不诚实”，有悖于法律规定的诚实信用原则及作为劳动者最基本的劳动纪律。
8月23日，公司向许某某送达《解除劳动合同通知书》，并在当日与他解除了劳动关系。
但许某某认为，他在海南拥有房子，是去养病而非旅游，不存在欺诈骗取病假的行为，而且其因工作患有职业病，海南的环境有利于缓解相关症状。
对于公司提及的旷工，其称，自己在2019年8月1日、2日休的是2018年年休假，2019年8月5日休的是病假。
因此，他认为公司属于违法解除劳动关系，要求对方支付赔偿金近62万元。
法院经审理认为，根据公司提交的体检报告等，可以看出许某某离职前身体情况大体良好，且其自认从未向公司申请过医疗期。
他于病假期间转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时，仍然表示在家休养，根据生活常识，可以看出他的行为与申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。
许某某虽然称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但申请病假的理由并非肺部症状的诊断书和医嘱。
综上所述，法院认定该公司并非违法解除劳动合同，驳回了许某某的请求。
九派新闻记者 彭茸雯
编辑 刘萌
【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe
【来源：九派新闻】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]
","gnid":"906f8d0e99c901ade","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"848","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t017d25a1150a294c55.jpg","width":"1124"}]}],"original":0,"pat":"art_src_1,fts0,sts0,op50_st","powerby":"cache","pub_time":1681722964000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/d82574ba5699b70334b561af914a1017","redirect":0,"rptid":"b973616e8cc87147","rss_ext":[],"s":"t","src":"九派新闻","tag":[{"clk":"ksocial_1:海南","k":"海南","u":""}],"title":"员工病假期间飞往海南遭解雇，此前多次申请年假被拒，法院：公司不违反劳动法
段舍侍1567劳动合同法的具体内容是怎样的
甫的盼18385418504 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律.劳动合同法共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则.
段舍侍15672019年劳动法有哪些新内容 -
甫的盼18385418504 ______ 2019劳动法全文主要有、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利等等、就是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.
段舍侍1567劳动纠纷相关的法律有哪些
甫的盼18385418504 ______ 劳动纠纷的相关法律包括:中华人民共和国劳动法;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;中华人民共和国公务员法;中华人民共和国社会保...
段舍侍1567劳动法怎么规定的? -
甫的盼18385418504 ______ 劳动合同法八大亮点 亮点一:新《劳动合同法》也适用事业单位 《劳动合同法》第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 《劳动合同法》第九十六...
段舍侍1567常见的劳动法知识点 -
甫的盼18385418504 ______ 作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》) 1?劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《劳动法》是劳动法律体系...
段舍侍1567新的劳动法 内容是什么? -
甫的盼18385418504 ______ 新实施的劳动合同法有五大亮点: “首先,最大的亮点是,新法规定,建立劳动关系应当签订书面合同.”如果有单位想钻这方面的空子,劳动者完全可以理直气壮地拒绝;如果有单位存在不规范的问题,劳动者也有充分的救济渠道. 其次,...
段舍侍15672010年的劳动法内容谁知道 -
甫的盼18385418504 ______ 1. 单位规章制度和重大事项公示制度 劳动合同法第4条对单位制定,修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则上述单位规章制度和重大事项对劳动者...
段舍侍15672008新劳动法的内容是什么? -
甫的盼18385418504 ______ 2008年新劳动法 2007-11-7 9:32:23 新劳动法出台,各大公司就采取了应对措施.做为一名普通的劳动者为了维护自己的利益,也需要了解一下! 1.关于签订劳动合同 第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已...
段舍侍1567谁能给我一些劳动法的资料?
甫的盼18385418504 ______ 劳动法名词解释1. 劳动法:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解.狭义上理解的劳动法时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联...
段舍侍1567劳动法第四十四条的内容是怎样的
甫的盼18385418504 ______ 《劳动法》第四十四条的内容如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.