劳动法第八十七条原文

阮吴学1000公司辞退补几个月工资,三年合同 -
冶要纪17034756122 ______ 1、虽然你的合同签订的是三年,但需要明确你在该公司实际已工作是多长的时间,因为经济补偿是按你实际在该公司工作的时间来算的,计算按每满1年补1个月的工资,半年补半个月工资,不足半年,按半个月工资计算;2、公司要辞退你是需要条件的,如果辞退条件满足辞退已成事实,应提前30天通知你,这30天你依然在公司上班拿工资,如果突然通知你不用上班开始核算补偿的话,则应多加1个月的工资补偿3、补偿的月工资是按你离职前12个月的收入的月平均收入核算,且按应发工资核算,不是扣除五险一金及缴税后的哦

阮吴学1000劳动合同法实施第25条和87条是怎么写的 -
冶要纪17034756122 ______ 1、《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.3、《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.4、《劳动合同法实施条例》没有87条.

阮吴学1000劳动合同法第八十七条 -
冶要纪17034756122 ______ 单位不给你签订劳动合同你可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以主张赔偿并且给你补缴社保.

阮吴学1000劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通知终止合同需付1个月代通知金 -
冶要纪17034756122 ______ 抄用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金. 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是2113指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者5261劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担的法律责任.而额外支付一个月工资(代通知金4102)是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务,因此1653解除合同,只是需要支付经济补偿金.

阮吴学1000签订一年劳动合同工作了一个月后被裁员有什么补偿 -
冶要纪17034756122 ______ 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

阮吴学1000工作原因导致了颈椎病 公司要解除合同 能得到哪些补偿 -
冶要纪17034756122 ______ 首先,公司的这种行为属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金(金额是每公公司一年支付两个月),如果你不想要赔偿金的话,可以要求用人单位继续履行劳动合同.《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人...

阮吴学1000用人单位解除劳动合同后,应如何给予劳动者经济补偿 -
冶要纪17034756122 ______ 如果单位合法解除要求支付经济补偿金,违法解除需要求支付赔偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

阮吴学1000正式员工被辞退赔偿 -
冶要纪17034756122 ______ 试用期不合法,依据《劳动合同法》第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 就是说你和用人单位签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同是...

阮吴学1000有关劳动法 用人单位解除合同问题 -
冶要纪17034756122 ______ 第一个问题:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资...

阮吴学1000请问违反解除劳动合同第八十七条、第八十二条、第四十七条也是吗 -
冶要纪17034756122 ______ 一、劳动法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:1、最基本的条件要是用人单位提出解除...