劳动法46条经济补偿金

何贞学3239我国《劳动合同法》中的经济补偿金的不足之处劳动合同法第四十六条
沈群矿19785102871 ______ 在劳动合同法实施条例对于劳动合同法有关经济补偿金的规定进一步细化后,我个人认为没有明显的不足之处,目前的相关规定兼顾了对于劳动者和用人单位的公平合理原则,在一定程度上是对作为弱势群体的劳动者的合法权益的进一步保护,也加大了惩罚用人单位违法用工行为的力度,促使用人单位考虑维护和劳动者之间的相对稳定和谐的劳动关系.

何贞学32392016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
沈群矿19785102871 ______ 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十...

何贞学3239如何正确劳动合同法46条与87条 -
沈群矿19785102871 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...

何贞学3239计算经济补偿时,劳动者的工作年限如何确定? -
沈群矿19785102871 ______ 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算.如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算.如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提...

何贞学3239劳动法中,关于公司主动解除合同,应如何补偿的? -
沈群矿19785102871 ______ 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

何贞学3239劳动合同法经济补偿怎么算? -
沈群矿19785102871 ______ 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...

何贞学3239用人单位在哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿? -
沈群矿19785102871 ______ 根据我国《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的有关规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金:(1...

何贞学3239工厂辞退工人有什么补偿吗 -
沈群矿19785102871 ______ 有补偿,根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解 除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...

何贞学3239单位提前终止劳动合同该如何赔偿? -
沈群矿19785102871 ______ 赔偿是按你的工龄计算的-劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用...

何贞学3239劳动法 辞退 赔偿金 -
沈群矿19785102871 ______ 千万不要自己提出解除劳动合同,否则没有经济补偿或赔偿. 如果派遣到别的地方工作,属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,...