劳动法87条赔偿细则

羿伊胜978劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通知终止合同需付1个月代通知金 -
党例杨13486967300 ______ 抄用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金. 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是2113指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者5261劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担的法律责任.而额外支付一个月工资(代通知金4102)是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务,因此1653解除合同,只是需要支付经济补偿金.

羿伊胜978劳动法中,关于公司主动解除合同,应如何补偿的? -
党例杨13486967300 ______ 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...

羿伊胜978关于劳动法被辞退的补偿问题 -
党例杨13486967300 ______ 1或2个月,不可能出现3个月的情况.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨...

羿伊胜978劳动合同法第八十七条
党例杨13486967300 ______ 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

羿伊胜978劳动合同法被辞退的补偿金 -
党例杨13486967300 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除...

羿伊胜978能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗倍工资赔偿? -
党例杨13486967300 ______ 劳动法辞退员工的补偿标准:根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

羿伊胜978经济裁员但是我的合同未到期应该这么赔偿我劳动法87条能用到上面吗?
党例杨13486967300 ______ 如果公司将裁员计划报告劳动局或你们的工会,同意的,87条就用不上了,只有用47条来处理. 按实际工作时间计算工龄补偿费.1年1个月那种.

羿伊胜978劳动法 辞退 赔偿金 -
党例杨13486967300 ______ 千万不要自己提出解除劳动合同,否则没有经济补偿或赔偿. 如果派遣到别的地方工作,属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,...

羿伊胜978劳动合同还有23个月到期解除合同怎么赔偿
党例杨13486967300 ______ 劳动合同还有23个月到期,解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前...

羿伊胜978劳动法问题,劳动合同未到期公司要解除合同,赔偿金如何计算?谢谢~?
党例杨13486967300 ______ 1. 应首先理解为经济补偿金,如果违法,才称为赔偿金,其数值为经济补偿金的2倍. 补偿金和赔偿金不能同时享有,但补偿金和提前通知金可以同时享有. 按《中华人...