劳动用工的风险与措施

巫咬司4733用人单位如何避免劳务派遣用工的风险? -
台琬育18679538615 ______ 律师解答: 就目前我国的劳务派遣用工而言,越来越受到国家和相关政府部门的重视,对于劳务派遣用工的规定也越来越倾向保护劳动者,对于用人单位而言是非常严格了,一不小心就就能使单位承担不必要的责任.这不仅仅是派遣的单位的责任,用工单位也脱不了干系,这往往是连带责任的,不是一纸协议就能解决的问题.所以,本人建议,用人单位尽量不要用劳务派遣用工,如果实在要用这样的工人,建议你这样转化,譬如你单位要用一个清洁工,就不要找劳务派遣单位,直接可以找家政公司,这样就不是劳务派遣了,用工单位也不用对这种用工承担过多的责任.

巫咬司4733如何防范建筑企业的用工风险 -
台琬育18679538615 ______ 建筑企业建筑施工企业是从事建设工程的建筑施工、设备安装等生产活动的经济组织.由于工程项目特征、工作区域的不同,使得建筑施工企业的最大特点就是流动性,从而在劳动用工方面表现出流动、分散、短期、阶段、交叉流水作业、多工种配合等特点.建筑施工企业用工形式的特殊性和多样性决定了管理上的难度.

巫咬司4733规避劳务风险有什么方法? -
台琬育18679538615 ______ 规避劳务风险常用的做法都是利用劳务外派的形式来规避的,而现在比较流行的都是用线上平台来做劳务外派,解决了地域的限制,之前与一个叫做参保通的平台合作过,感觉还不错可以了解一下 希望帮到你 谢谢

巫咬司4733事实劳动关系风险如何防范 -
台琬育18679538615 ______ (一)事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同依法签订劳动合同,把好入口关.《劳动法》要求必须签订书面劳动合同,用人单位就应当在用工当日,最迟从用工之日起1个月之内在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则下,...

巫咬司4733劳务派遣中有哪些法律风险 -
台琬育18679538615 ______ 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...

巫咬司4733非全日制用工法律风险是如何的 -
台琬育18679538615 ______ 一、非全日制员工工伤风险:虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险,但这类员工一旦发生工伤,用人单位还是要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用,而且繁琐的工伤认定、理赔流程也会让HR感到头疼,不知如何处理.建议HR一...

巫咬司4733如何降低劳务派遣公司与用工单位的用工风险呢?
台琬育18679538615 ______ 1、签订劳务合同.2、由于已经退休,且劳务关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》,已不再可能为其缴纳社会保险费.3、可以考虑为其购买商业保险中的人身伤害意外险,出现问题由保险公司理赔,可部分降低劳务派遣公司的风险.

巫咬司4733本人在工作岗位中,面临的安全风险和安全隐患有那些? -
台琬育18679538615 ______ 1、火灾隐患:易燃物品较多,日常工作中应避免火源,并设置消防灭火设施,熟练掌握操作方法;2、用电隐患:电气设施、线路较多,应注意绝缘及自我防护;3、物品安全隐患:部分物品存在人身伤害隐患,工作中需强化安全意识,做到“三不伤害”;4、环境安全隐患:工作中经常到作业现场,需佩戴齐全劳动保护用品,并注意观察安全警示标志,按规定路线通过;5、有害因素隐患:危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到,需按安全规程做好防护措施.

巫咬司4733如何规避临时用工的劳动风险我单位时常招用一些60岁左右的男临工,
台琬育18679538615 ______ 1、国家规定男职工60岁退休.60岁以上已经不属劳动合同法管理范围. 2、短期用工,可以签署“临时用工协议”,不要用劳动合同文本. 3、要有本人直系亲属担保.协议中要特别注明“身体出现了问题”,要及时与家人联系,由本人家属自理的条款.

巫咬司4733企业如何避风险 -
台琬育18679538615 ______ 企业避风险就要进行风险管理.风险管理是指如何在一个肯定有风险的环境里把风险减至最低的管理过程. 风险管理的各个步骤 对于现代企业来说,风险管理就是通过风险的识别、预测和衡量、选择有效的手段,以尽可能降低成本,有计划...