劳务派遣工可以随时辞退吗
来源：新浪科技
据报道，Meta成为又一家启动大规模裁员的科技公司，该公司使用算法随机选择60名合同工（劳务派遣员工）作为裁员对象。
这些不幸的合同工是Meta通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的。据悉，埃森哲与Meta签订了接近5亿美元的协议，为其提供内容审核和商业信誉方面的员工。
据媒体报道，Meta是通过电话会议通知这些被裁合同工的，他们的解约日期为9月2日，薪酬结算日是10月3日。但Meta并未给出具体原因，只是表示他们都是被“随机”选中的。
埃森哲并未立刻为这些被裁合同工提供其他工作机会，但告知他们可以在未来两周重新申请任何新的工作岗位。
此次裁员其实并不令人意外，而是早有预兆。
Meta CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在6月30日的全体员工大会上警告称，最近的经济低迷“或许是我们在近期历史上见到的最严重的下滑”，因此急需展开“激进的绩效评估”，清退表现不佳的员工。
“从现实角度来看，公司或许有许多员工不该留下来。”他说。
他补充道：“我希望通过提高期望值，制定更有进取心的目标，并稍微加大一些压力。我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，我觉得我可以接受自我筛选。”
与此同时，Meta还冻结了招聘，并实施了其他成本压缩措施。该公司的股价今年以来已经累计下跌50%。
在Meta裁员前几天，苹果刚刚辞退了100名负责招募新员工的合同制招聘官。苹果之前也曾警告称，该公司将会控制开支并放慢招聘速度。
去年8月，游戏行业支付处理公司Xsolla也使用算法随机裁员150人。由此看来，让机器人选择裁员对象可能成为未来的一项趋势。
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钭轰将4558劳务派遣员工可以随意辞退和变更吗? -
钮姜庭17325625171 ______ 不可以,在劳动合同法上有具体规定,你可以百度看看
钭轰将4558我想问一下我属于劳务派遣临时工 我做了一个月了 用工单位可以随便辞退我吗? -
钮姜庭17325625171 ______ 如果是一个月的试用期的就不能辞退;如果试用期是三个月的则可以因为你个人工作能力缘故辞退
钭轰将4558被派遣的劳动者是否可以随意被用工单位辞退?
钮姜庭17325625171 ______ 用工单位与被派遣的劳动者签订了 “劳务协议”,该协议应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的要求,对提前解除“劳务协议”的劳动 者,依据相关法律法规,对符合经济赔偿条件的,用工单位应支付相应 的违约金.
钭轰将4558劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗? -
钮姜庭17325625171 ______ 你好,不可以随意辞退员工,随意辞退违反劳动法,你可以申请劳动仲裁.
钭轰将4558用工单位能否能开除派遣员工 -
钮姜庭17325625171 ______ 劳务派遣是一种新型的用人方式,是由用人单位根据自身的用人需要,通过劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员.实行劳务派遣时,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,实际用人...
钭轰将4558只因是企业劳务派遣员工,单位可以强迫本人提前内退吗?本人不同意时. -
钮姜庭17325625171 ______ 因为是劳务派遣的,所以单位可以不对员工负责人的,能给予提前内退都已经是照顾了,如果不给予这个待遇,可以辞退的.
钭轰将4558劳务合同期内,雇主能随时解雇员工吗? -
钮姜庭17325625171 ______ 当然不可以了,双方协商一致可以解除劳动合同,如果违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿的.
钭轰将4558根据新的劳动法,非正式合同工(就是劳务派遣那种)为用人单位工作多久用人单位就不可以随意辞退? -
钮姜庭17325625171 ______ 劳务派遣也属于一种合法的用工形式,当然是合法的;暂时对劳务派遣存在三性的限制,如临时性、辅助性、可替代性,只不过还没有详细的解释,所以暂时劳务派遣不可以定义为“临时工”;是否能转为直接与单位签订合同,也就是你说的正式工,这个看个人工作业绩,确实也有人际关系的因素.另外,不可偏激的理解合法的用工形式,先要了解法律法规,懂得自我保护.(号外:全国有2500多万派遣劳动者,如此庞大的数量,劳动和人事部门不会不注意的)
钭轰将4558企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工 ? -
钮姜庭17325625171 ______ 案例解析:本案例中,黄女士的仲裁申请会得到支持.劳资双方签订劳务派遣协议,企业不可以随意解雇员工.物业公司与黄女士之间,双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同,但事实上双方为劳动雇佣关系.物业公司在招聘黄女士时并未通...
钭轰将4558劳务派遣合同能随时终止吗?我还有半年期限 用人单位要辞退我! -
钮姜庭17325625171 ______ 一般不能,如果单位违反合同约定,应该承担相应赔偿责任的.