员工手册不给员工合法吗
8月17日，据长江云官方微博援引共富财经报道，近日，河南郑州大二学生杜同学发文称，自己在郑州一家公司实习过程中，因拒绝生吃鸡蛋被辞退。
据现场视频显示，一群人将生鸡蛋倒进杯中一饮而下，有员工面目狰狞、恶心干呕。
杜同学介绍，部门领导建了个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金，没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。
杜同学还表示：“他们还给了我第二个选择，要是不吃生鸡蛋，可以吃一根黄瓜加一整管芥末”，“关键是他又罚钱，又让你吃生鸡蛋，罚钱我都认了”。
杜同学拒绝饮用，被领导辞退。杜同学在离职手续上注明因不吃生鸡蛋被辞退，还被人事要求更改写成因个人原因离职。
据杜同学提供的与人事经理录音显示，“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的。
【来源：长江云官方微博、共富财经】
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傅庞王3801由于一些工作原因我与领导发生一些矛盾,然后领导以我前段时间旷工超?
元纨陈18786755971 ______ 公司要解雇你的相关规定,必须经职代会审议通过,且宣贯至每一位. 而你们公司并没有给我们员工发员工手册之类的文件,只是口头告诉我们旷工3天可以解雇,显然不符合法定程序,涉嫌违法解除劳动合同,你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求单位继续履行劳动份合同,要么要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金.
傅庞王3801员工手册具有法律作用吗 -
元纨陈18786755971 ______ 单纯就该员工手册的相关规定来说,是有效的,是单位的单方面承诺,是其真实的意思表示.既然承诺了,在不违反法律规定的情况下,就必须履行,这毫无疑问.
傅庞王3801公司员工手册有法律效力吗? -
元纨陈18786755971 ______ 如果没有证据证明你违法员工手册,则单位属于违法解除,通知是单位单方面做出的,具有法律效力,但属于违法解除,你可要求双倍经济补偿金的赔偿金以及代通知金.如需帮助请来电详谈
傅庞王3801员工手册是否有法律问题 -
元纨陈18786755971 ______ 1、首先制定员工手册的内容必须是合法,违法是无效的. 2、员工手册制定过程必须有工会的参与及通过,如果没有工会的企业需要经过公示且无人反对才可以生效而不是随意生效的.
傅庞王3801员工手册真的没有法律效力吗 -
元纨陈18786755971 ______ 员工手册实质就是用人单位制度一种方式 参照《劳动合同法》第39条 用人单位免责解除条款 其中一条内容就是 劳动者严重违反用人单位规章制度 不能完全否定员工手册没有法律效力
傅庞王3801员工手册没有民主程序,算合法?<br/>员工手册本身就不合法我可?
元纨陈18786755971 ______ 没有经过民主程序的员工手册不合法. 对于第四条的适用,应该符合两个条件,既违反了法律规定,又损害了劳动者权益.两个条件符合的情况下,可以申请解除劳动合同.
傅庞王3801没有劳动合同不干了不给发工资怎么办
元纨陈18786755971 ______ 一、没有劳动合同不干了不给发工资怎么办如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证...
傅庞王3801工厂办员工手册能起什么作用 -
元纨陈18786755971 ______ 员工手册的作用 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业的“法律法规”.同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用.它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的...
傅庞王3801劳动合同中有:乙方同意遵守所有甲方的规章和政策,包括乙方已收到但?
元纨陈18786755971 ______ 合同约定是已收到的员工手册,但实际上并没有收到,自然不能算合同内容,那么就不能依据员工手册解除劳动合同.公司必须举证已将员工手册送达你手才行.
傅庞王3801员工手册有什么用?涉及到什么法律问题吗? -
元纨陈18786755971 ______ 如果劳动合同中有条款说员工须遵守员工手册, 且手册内容是不违反法律法规的, 那么手册内容是算劳动合同的附则存在的.