工资一般几号算出来

近日，“为什么很多公司选择15号发工资”话题冲上微博热搜。

不少网友表示，自己也是“15号发工资”；在媒体发起的问卷调查中，“15号发上月工资”选项遥遥领先，占总参与人数的37.5%。

为什么不在月底发本月工资？

如果说，工资牵系着打工人的悲欢，那人类的悲欢着实并不相同。有人月初发当月工资，有人月底发上月工资，时间差可达近2个月。

有人按发薪日的不同时间段将企业分为三类：

10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企，福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资；

10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，企业流动资金充足稳定；

15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司，人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利；

无固定时间：多为不靠谱公司甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障。

不过，这种观点并不完全准确，几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。

工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大。因此，企业普遍的做法是15号发上月的工资。

此外，有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资；部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。

由此可见，公司并不是越早发工资就越“好”。但对经常拖欠工资的公司，一定要擦亮眼睛！

法律对工资支付日期有哪些规定？

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

不同地区的规定也不同。

有的地区在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。

如深圳的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

有地区在当地工资发放条例中，没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

如上海市工资支付条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

福建省工资支付条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

公司不按时发放工资怎么办？

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《对有关问题的补充规定》指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

②如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

③明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

根据《劳动合同法》，单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。

如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：

① 与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。

② 协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。

③ 商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。

乱扣工资，违法！

此外，除了拖欠工资，以下违扣工资的情况，也是我们应该知道的：

①请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数）×日工资

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

②孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

③员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

④上班迟到单位扣工资违法

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。

也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

因此，普通用人单位无权对劳动者实施经济罚款。

当然，如果员工迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资，比如按日薪200元，以及八小时的工作时长，劳动者迟到1小时，则劳动者应拿到的当日劳动报酬，需扣除1小时的时薪25元，为175元。

▌来源：央视网

卞宰金4966工资按多少天计算 -
尤乔申14776608236 ______ 基本都按三十天.如果你请假什么的.就用你的基本工资除以三十乘以你本月工作的天数

卞宰金4966比如员工4月份上一月的班5月2日说不做了请问工资算到几号? -
尤乔申14776608236 ______ 一般来说工资到账的地方都是按照一个月一个月开,不是说这个月10号开始,这应该是开4月9个月,等到5月份的开支,应该会开到5月的1号或者2号,如果说你们公司要求比较好的话,那可以直接把钱领到5月2号的工资.

卞宰金4966工资是按几天算的
尤乔申14776608236 ______ 工作日应按21.75天计算. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 所以月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

卞宰金4966公司工资发放问题? -
尤乔申14776608236 ______ 如果是按你说的情况,剩余的5天你都满勤出勤的,就是200*5=1000元,那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元.但具体发不发,得看你们公司的薪资计算的方式,大多企业是出勤未满七天的,计算到下个计薪...

卞宰金4966应该几号开工资? -
尤乔申14776608236 ______ 我觉的三月一号发工资好,新的一个月开始,就有收入,这是好事,是一个月好运的好始.

卞宰金4966一般几号发工资? -
尤乔申14776608236 ______ 公务员一般当月上旬发工资,10号和15号发的人比较多. 公务员也算比较好的机构,因此发工资在上半旬.公务员是算入国家编制的工作人员,正常是需要负责管理经济秩序和公共资源,因此需要由国家财政来付工资和福利等. 人们不仅对...

卞宰金4966一个月工资按多少天来计算 -
尤乔申14776608236 ______ 1(1)、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的.,应当从用工之日起一个月内订立劳动合同,劳动合同期限应包括试用期. (2)、试用期最长不得超过6个月. (3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付...

卞宰金4966我一个月工资1500,我从三号开始上班,老板说是25号算工资,那我的工资应是多少呢??怎么算? -
尤乔申14776608236 ______ 你的工资是1150元.但是有这样一种可能,就是你没干满一个月,工资在当月25号不会发给你.而是并到下个月一起给你,现在...

卞宰金4966月工资计算天数 -
尤乔申14776608236 ______ 发工资的周期应该是上月11日至本月10日,计算此其间共有多少天应该上班的天数,可能是26天,也可能是27天,或可能25天,用2000/按日历点出来的数*此员工一共上了几天班.只能说这样合理些,或者公

卞宰金4966月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180
尤乔申14776608236 ______ 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.