快到退休年龄被+裁员

融婕科2461我妈在一个集团公司上班19年现以达到退休年龄公司减员 怎么办? -
芮科谢17039096393 ______ 如果是上市公司,那表明是一家合法的大型企业,虽然公司没给你妈买五险,但只要你妈能证明在那家公司上班,就可以去劳动部门申请由企业一次性帮你妈补缴五险.....而裁员之事:国家有规定年龄保护线,按你妈这种情况应该算保护线之内,如果公司真是裁了你妈,最好联合被裁的职工一起去劳动部门申诉,必要时可以找媒体介入,最好现在叫你妈先保留好证据(工资条、员工卡、合同、银行帐号记录、照片视频等)

融婕科2461不到一年要退休了,劳动仲裁裁人赔付标准 -
芮科谢17039096393 ______ 只要员工和单位存在劳动关系,即年龄没有达到退休年龄,那么单位裁员,就需要支付员工经济补偿.经济补偿标准是按照员工在单位工作年限计算,按照每工作满一年一个月工资计算.但是如果员工在单位连续工作满十五年,且离退休年龄不...

融婕科2461再有二月我就到退休年岭了,由于裁员我下岗了,请问我算不算失业? -
芮科谢17039096393 ______ 是的,你算是失业了.这样的情况是比较可怜的.你可以向有关部门反应这个问题的哈.别的也没有什么好说的那种了.加油吧!

融婕科2461公司撤资了这个月就裁人,分几次裁,我还有一个月零二十天就到了法定退休年龄有赔偿吗? -
芮科谢17039096393 ______ 在这种情况下,公司是不会裁你的.会在你到法定退休年龄时为你办理退休手续的.这样,公司是不需要的支付补偿金的.

融婕科2461我老妈在公司工作了几年,快到退休年龄了,公司辞退有补助吗? -
芮科谢17039096393 ______ 有的. 达到退休年龄,办理退休,属于合同自然终止,没有补偿,因为双方都不存在过失,牵扯不到补助赔偿问题. 如果没有到年龄,公司辞退,公司涉嫌违法辞退.公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

融婕科2461本人女,48周岁入职且未交社保,现54周岁超过退休年龄被裁员,请问有补偿吗 -
芮科谢17039096393 ______ 当然有 让对方把 几年三险补上 否则协商 给点赔偿 也可,数目 协商解决

融婕科2461公司破产,工作24年快退休了被裁员 -
芮科谢17039096393 ______ 只要社保没欠费就行,这事赶上了,只能面对.有手艺、有能力,一样有饭吃.不要太沮丧.其实在公司有破产迹象的时候,就应该早做打算,事儿不能等到无可救药时,才想到找药啊.

融婕科2461我想问问,我爸爸在工厂工作了快40年了,如果公司要裁员应该怎么办,还差几年就退休了呀.. -
芮科谢17039096393 ______ 1、已经在同一个公司工作了40年,即使裁员也不会到你父亲头上2、你父亲完全符合签订无固定期限劳动合同.3、裁员尊崇的原则是先裁掉固定期限劳动合同,如果还需要裁员,才会考虑你父亲.4、即使裁员单位也需要做出赔偿,或者考虑另外一种情况内退,毕竟工作40年 ,社会保险业已经够了15年,.

融婕科2461在公司做了七年多到了退休年龄,公司解雇,当时社保没买够十五年,返聘不买社保,今年裁员,不赔偿. -
芮科谢17039096393 ______ 当事人达到法定退休年龄时劳动合同自然解除,这个没有什么的.至于说返聘后,形成的是劳务关系并非劳动关系,所以此时不适用于《劳动合同法》《社会保险法》,返聘期间也的确不能再参加职工社保.也不存在经济补偿金的说法.

融婕科2461新劳动法,工作十三年距退休不到五年,单位经济性裁员.有何规定 -
芮科谢17039096393 ______ 这种情况下的员工,用人单位是不能裁掉的.如果公司将员工裁掉,属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金.