旷一扣三劳动局管吗

卜疫转5128我这个月上个两天班后旷工不做了,公司说旷工一天扣三天工资合法吗?还有这个月的工资不够扣就从我上个月 -
阮娟桂15268554803 ______ 法律上肯定是违法的,我们工资底薪上满26天才1350 ,而且每天8.5小时.加班费7块...旷工一天扣750块钱.进到黑厂没办法..

卜疫转5128请假了按旷工处理找劳动局会管吗 -
阮娟桂15268554803 ______ 如果劳动者请假,但用人单位按旷工处理,并以旷工为由克扣劳动者工资的,劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

卜疫转5128我上班是上一天班.休息一天.我前天有事旷了一天工!上面领导说扣我六天的工资.这里员工手册上写的是矿 -
阮娟桂15268554803 ______ 极不合理.员工手册制定的旷一天扣三天工资都是违法的.如果还想继续干下去找领导协商化解矛盾,如果跳槽的话,直接去找当地劳动局仲裁.当然要保存你的有力证据.

卜疫转5128旷工一天扣三天工资,合理吗?旷两天扣六天,这符不符合劳动法?? -
阮娟桂15268554803 ______ 不符合

卜疫转5128本厂规定旷工3天作为自动离职 并切规定旷一扣3他扣的工资可以抄过本 -
阮娟桂15268554803 ______ 劳动者旷工,而且超过3天的,单位有权开除劳动者,但单位克扣工资违法了,劳动者可以反映到劳动局解决,要求单位归还不合理的扣款.

卜疫转5128我是在校大学生,在超市兼职,因有事旷工了两天,也会按劳动法旷一天扣三天工资么? -
阮娟桂15268554803 ______ 那不成了剥削了吗,不能这样处理,耽误一天工作,扣发一天的工资,如果扣发耽误一天工作扣发三天的工资就是违法的. 你兼职打工,不属于劳动合同关系,是劳务关系.

卜疫转5128谁告诉我一下,,中秋节晚上没去上班被算旷工一个班扣了三天的工资这合理吗,,,这劳动局管吗..我该怎么 -
阮娟桂15268554803 ______ 1、旷工必须有证据证明给单位造成损失才能扣三天工资,否则一律视为事假,只是不发工资而已 2、中秋节晚上如你要上班,应该是单位与你协商,你同意的后续步骤.否则一律可以无视当天晚上上班的要求. 3、单位严重违法,请找当地律师 ,以便为申请劳动仲裁做好证据方面的充分准备

卜疫转5128我在工厂辞工了,准确的是说按照工厂的规定旷工三天就可以辞工可是现在要乱扣我的工资,劳动局会管吗? -
阮娟桂15268554803 ______ 你好!根据《劳动合同法》之规定,单位可以依法解约,但应依法结算劳动报酬;如果扣薪非法,可以到劳动局投诉或申请仲裁.纵横法律网 张华东律师

卜疫转5128劳动法规定旷工一天扣几天工资 -
阮娟桂15268554803 ______ 劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明. 旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资. 根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种.因此用人单位可以做出扣除工资的处罚.在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形.而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明.

卜疫转5128请问试用期未签合同旷一扣三合法吗? -
阮娟桂15268554803 ______ 个人认为处罚没有违反法律规定的话应当遵守,但用人单位没有与你签订劳动合同,存在一定的问题. 可以申请进行劳动争议仲裁.