劳动法补偿金最新政策
2023年6月8日，北京市统计局公布了2022年法人单位从业人员平均工资数据，用人单位向员工支付经济补偿金的标准变化如下：
1、2022年北京市法人单位从业人员平均工资为178476元/年，比2021年的166513/年增加了11963元；
依据：2019年8月16日，《北京市人力资源和社会保障局关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》规定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。
2、经济补偿金基数的上限封顶数额由41628元提高至44619元（178476÷12×3）；
依据：《劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、经济补偿金的纳税标准由499539元提高至535428元（178476×3）。
用人单位向员工支付经济补偿的数额在535428元以内的，不需要缴纳个税；超过535428元的部分，单独适用综合所得税率表，缴纳个税。
依据：《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
附北京市统计局数据截图：
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