民法典劳动新规正文

满刮冉4002劳动法对劳动者的权利做了哪些规定? -
郭浩伏17878748877 ______ 我国《劳动法》对劳动者权利的规定主要有以下几点: 1、劳动和获得报酬权. 《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权...

满刮冉4002请大家给我说说劳动法的新规定
郭浩伏17878748877 ______ 一 、新规定及其意义 1. 单位规章制度和重大事项公示制度 劳动合同法第4条对单位制定,修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则上述单位规章制...

满刮冉4002劳务派遣单位克扣被派遣劳动者报酬,应如何承担责任?
郭浩伏17878748877 ______ 一、劳务派遣单位克扣被派遣劳动者报酬应如何承担法律责任?根据法律规定,劳动派遣单位克扣被派遣劳动者报酬的,劳动行政部门和其他有关主管部门会责令其改正,...

满刮冉4002劳动合同法中对试用期以及适用期工资的规定 -
郭浩伏17878748877 ______ 1、有员工试用期的工资规定. 即:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了. 但是有有关约定不明...

满刮冉4002劳动法四十四、五十一、九十一条是如何规定的 -
郭浩伏17878748877 ______ 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...

满刮冉4002劳动法的法律规定 -
郭浩伏17878748877 ______ 劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.

满刮冉4002劳动合同中对试用期和违约金是怎么规定的 -
郭浩伏17878748877 ______ 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时...

满刮冉4002劳动法对劳动时间有怎样的规定 -
郭浩伏17878748877 ______ 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

满刮冉4002劳动法第39条规定 -
郭浩伏17878748877 ______ 《劳动法》第三十九条是对用人单位不能实行标准工时制的单位,可以实行其它工时制的规定.按《劳动法》第三十六条、第三十八条规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时(国务院《关于职工工作...

满刮冉4002新劳动法对每周的劳动时间是如何规定的 -
郭浩伏17878748877 ______ 一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.企业因生产特点不能实行以上规定的,经劳动部门批准,可以实行其他工作休息办法. 二、如果一天超过八小时超时工资报酬应如何计算? 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.