第三方劳务派遣和正式员工的区别

出品：子弹财经

5月2日消息，今天“顺丰53岁员工猝死家属称公司拒担责”这一话题登上微博热搜，引发了网友的热议。

据海峡都市报报道，4月28日晚，一位53岁员工在顺丰速运福州兰圃中转场不幸猝死，事发后，死者家属称福州顺丰速运有限公司拒绝承担任何责任，并且也没有给予基本的人文关怀，对方给出的理由是死者系第三方公司江西衍行人力资源有限公司的派遣员工，顺丰与江西衍行人力资源有限公司属于业务装卸外包关系，该员工是外包公司派遣过来的，并非顺丰员工，所以慰问、安抚工作都需要以第三方公司为主。

但家属对于顺丰的这种态度有所不满，并质疑称逝者此前一直在为顺丰做事，且事发地也在顺丰的场地内，家属方面认为顺丰公司应该主动介入此事，而非以第三方公司派遣的理由撇清责任。

而第三方公司的态度更让家属不满，家属称江西衍行人力资源有限公司的一位何姓负责人在协商过程中保持着“无所谓”的态度，并反问家属为何不进行尸体解剖，为何不走保险理赔的路？该公司的代表甚至还对死者家属表示：“你们直接去法院起诉我吧！”

目前家属与第三方公司已经进行了两轮协商，但暂时并没有达成共识。

据天眼查平台显示，福州顺丰速运有限公司下设106个分支机构（营业部或分公司），该公司则由顺丰速运有限公司持股100%，最终受益人就是顺丰创始人王卫。

目前这件事的关键就在于逝者属于第三方公司的劳务派遣员工，顺丰公司究竟是否应该在这起事件中承担责任。

值得一提的是，据第一财经在2020年报道，顺丰创始人王卫在2020年8月28日曾自掏腰包给顺丰的每一位员工发了888元红包，而这其中劳务派遣的员工也收到了红包。

王卫在当时曾表示“今年的疫情涝情让我们经历了巨大的挑战，感谢大家在挑战中，冒着风险、坚守岗位，为客户、为社会履行了我们的承诺，也因为大家付出，我们才赢得社会各界人士的尊重，这都是大家用血汗和生命的风险赢回来的尊严，这个荣耀属于每一个顺丰人。”因此，这个红包王卫是以疫情涝情特殊慰问金的方式发放给所有员工的。

显然，王卫当时对劳务派遣的员工也是一视同仁的。

福州顺丰速运有限公司对于这位劳务派遣员工猝死后的表现，从法律层面看，或许没有太大的责任，但从情理上看，一个为顺丰工作了3年的外派员工在工作中去世，如果顺丰公司能适当对家属做出一些慰问，则更能体现一家公司的人文关怀。

据顺丰控股在4月26日晚间发布的2023年一季度业绩报告显示，该公司一季度实现营收610.48亿元，同比下降3.07%，归属于上市公司股东的净利润约17.2亿元，同比增长68.28%。

田曼耍1137劳务派遣和正式工的区别是什么
干袁廖17382163390 ______ (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同.而且,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳...

田曼耍1137正式工和劳务派遣工有什么区别?如题 谢谢了 -
干袁廖17382163390 ______ 正式工就属于工作单位的员工.劳务派遣工人事关系在派遣公司,只是在用工单位工作.求采纳

田曼耍1137什么是劳务派遣工?跟普通员工有什么区别?
干袁廖17382163390 ______ 劳务派遣工就是指被借调到别的公司的职员,但是是属于租赁的关系,所得工资是由派遣机构所支付.但是劳务派遣工与正式职员所享受的工资收入是有差别的,尤其是在福利待遇方面完全不享有正式工所享有的待遇.

田曼耍1137派遣工和正式工的区别
干袁廖17382163390 ______ 1.概念:正式工,即编制内的正式员工.是直接签订正式劳动合同的员工.正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会.派遣工,即劳务派遣协议工.是和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工.工资的发放是把工资先划给派遣公司,派遣公司再把工资给你.2.工资收入:在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍.

田曼耍1137应届生签某央企子公司,被要求先签劳务派遣,靠谱吗?
干袁廖17382163390 ______ 只能说非常不靠谱!!不要看是挂着央企的名头招聘,就觉得不错.央企的待遇都还... 劳务派遣员工在各方面与正式员工都是有差距的,这种现象在央企里非常普遍.工资...

田曼耍1137第三方劳动合同与直接签订的合同有什么本质上的区别么?派遣工与正式?
干袁廖17382163390 ______ 1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系.而派遣工与用工单位只存在用工关系.两者有本质的不同. 2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别.但在实际执行上是有区别的.一般情况: (1)同岗工资可能一致也可能偏低一些. (2)福利可能项目少一些. (3)工作期限短.到期交回派遣公司,与派遣公司再签协议,与派遣工本人不发生关系. (4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题.

田曼耍1137什么是第三方派遣员工???麻烦用通俗的话解释一下,对五险一金有什
干袁廖17382163390 ______ 第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式.派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准,为用人单位派遣符合条件的人员,供用人单位用工.派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益.用人单位对被派遣人员实行岗位管理,派遣机构对被派遣人员实行身份管理.派遣机构与用人单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被派遣人员与用人单位是劳务服务关系.

田曼耍1137什么是派遣员工和正式工同工同酬?派遣员工的定义是什么?
干袁廖17382163390 ______ 2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.关于被派遣劳动者和用工单位的劳动者是否应该享有同等待遇的问题,《劳动合同法》出台以前,《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.因此,用工单位使用劳务派遣员工时,应当保证被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬.同工同酬是法律赋予劳动者的权利,同时也是用人单位对劳动者应当履行的义务,必须贯彻执行.所以单位对于你的这一做法是错误的,建议你到用工单位所在地的劳动监察大队举报或者直接提起劳动争议仲裁.

田曼耍1137第三方签约和正式员工的待遇差别我想知道第三方签约(劳务派遣)和公
干袁廖17382163390 ______ 待遇的问题不一定,不同的公司会不一样.这个问题你可以在签协议前问清楚. 很多公司用劳务派遣是为了规避风险,如工伤问题和其他的一些劳动纠纷,如果公司是基于这一点考虑的话,待遇上应该不会有差别.

田曼耍1137什么叫劳务派遣?是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢?非诚勿扰!不明白的请不要乱解答!...
干袁廖17382163390 ______ 待遇和新的正式员工差不多,但正式员工涨工资要比劳务派遣的高,还有就是劳务派遣不是归那个公司管的,而是劳务派遣公司管,也就是不能住在正式员工的公司里,只能听劳务派遣公司的安排,好的劳务派遣公司还好说,不好的坑死了