解聘10年以上员工赔偿2024年

游雯寿1732公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 -
敖尚东17118496028 ______ 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...

游雯寿1732工作超10年补辞退补偿款计算标准 -
敖尚东17118496028 ______ 1、单纯“工作满10年可要求单位赔偿20个月的工资“这一说法没有法律依据;2、如果单位没有正当理由单方面解除劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是20个月的工资作为赔偿金.

游雯寿1732在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
敖尚东17118496028 ______ 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...

游雯寿1732工作满十年被辞退怎样赔偿 -
敖尚东17118496028 ______ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你工作十年需要赔偿20个月的工资. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金.供参考.

游雯寿1732在公司工作十年以上被辞退如何赔偿 -
敖尚东17118496028 ______ 十月工资

游雯寿1732十年以上被解雇,赔偿多少个月工资 -
敖尚东17118496028 ______ 需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金.若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十...

游雯寿1732做了十年的单位辞退我,我应得到怎样的补偿 -
敖尚东17118496028 ______ 北京博融律师事务所 理论上有权要求公司支付相应的经济补偿金! 以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考.

游雯寿1732我已工作10年以上,单位解聘,如何补偿?
敖尚东17118496028 ______ 你好,你公司的做法是合法的. 根据《劳动合同法》第四十条di三款 “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.第四十七条:“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.” 赔偿标准按东莞标准进行. 希望对你有所帮助.

游雯寿1732根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
敖尚东17118496028 ______ 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.

游雯寿1732解聘10年以上劳动合同用工单位有什么补偿? -
敖尚东17118496028 ______ 广东胡律师;可以要求以下:1、工作10年折算成10个月工资的经济补偿2、08年元旦后没有签订劳动合同的双倍工资赔偿;3、补齐工作期间的社保.