解除无固定期赔偿标准
廉邵琼2248解除无固定期限劳动合同的赔偿 -
关耿闵19713212993 ______ 如果用人单位是违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者的,是需要向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿;如果用人单位是合法解除无固定期限劳动合同的劳动者,是不需要支付任何经济补偿金的. 《中华人...
廉邵琼2248用人单位单方面解雇无固定期合同的赔偿有哪些? -
关耿闵19713212993 ______ 一般情况下用人单位是不能单方面解除无固定期合同的,但是根据《劳动合同法》第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非...
廉邵琼2248单位解除无固定期限合同如何赔偿
关耿闵19713212993 ______ 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿.如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同.
廉邵琼2248无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算 -
关耿闵19713212993 ______ 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿.如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同.
廉邵琼2248无固定期限劳动合同解除赔偿标准? -
关耿闵19713212993 ______ 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按规定需支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年.2、若用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位是违法的,则应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
廉邵琼2248解除无固定期劳动合同如何补偿 -
关耿闵19713212993 ______ 解除劳动关系 违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金.相关法律依据如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
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关耿闵19713212993 ______ 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金.1、第四十七条经济...
廉邵琼2248无固定期限合同的解除赔偿 -
关耿闵19713212993 ______ 一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿....
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关耿闵19713212993 ______ 解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
廉邵琼2248无固定期限员工被辞退后有什么补偿 -
关耿闵19713212993 ______ 根据解除的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同 1、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一...