5.5工作制合法吗

轩昆汪5126我是综合时工作制,现单位让我上五天八小时工作制合法吗?
殷贺服18737786287 ______ 工作制就有两种 全日制 和 计时计件 制,你这应该是前者,日工作8小时非常合法合理的,每日增加不超过3小时,月不超过36小时,都是合法的

轩昆汪5126公司让我们早8点之前打卡,下午5点之后打卡下班,又拿一个上班不定时制的合同让我们签名,这合法吗 -
殷贺服18737786287 ______ 当然是合法的,因为是按合同办,而所谓的公司让我们怎样怎样那只是公司的一些制度或手段管理方法等.

轩昆汪5126公司实行12小时工作制合法吗? -
殷贺服18737786287 ______ 12小时工作制是不合劳动法的规定的.劳动法规定每日工作时间8小时.一周加班时间不能超过4小时.探亲假不能取消.

轩昆汪5126劳动时间是否合法
殷贺服18737786287 ______ 劳动时间不合法,加班应支付加班费用,而且每天的工作时间为8小时.属于劳动纠纷.

轩昆汪5126工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
殷贺服18737786287 ______ 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.

轩昆汪5126工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
殷贺服18737786287 ______ 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的. 应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.

轩昆汪5126请问如此“不定时工作制”是否合法? -
殷贺服18737786287 ______ 你单位的不定时工作制的安排有两点是不合法的: 1、规定调休必须当月休完,未休完不予补休并不给好加班费; 2、国家法定节假日工作即使有调休也应给予加班费补助.

轩昆汪5126法定工作时间问题. -
殷贺服18737786287 ______ 中华人民共和国劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度...

轩昆汪5126企业实行分时工作制合法吗 -
殷贺服18737786287 ______ 劳动法对工时制的规定主要有固定工时(含计件),不定时工作制和综合计算工时工作制,企业对部分岗位实行后两者应当经过劳动行政部门审批,审批只及于岗位,具体员工是否适用要看其是否实际...

轩昆汪5126996工作制违法吗?
殷贺服18737786287 ______ 违法996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动...