工作5.5天制怎么算工资

上齿亮1047有关劳动法规定的工资算法 -
饶琳斩18739143197 ______ 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.按照《劳动法》第五十一...

上齿亮1047工资2700,按五天半制上班,请假一天半,工资发了2350元,怎么算? -
饶琳斩18739143197 ______ 工资2700,五天半制度.一个月上班时间22天.一天122.72 一天半是:61.36+122.72=184、 到手里:2700-184=2516

上齿亮1047我是5.3日入职的(5天制上班)算工资说我不享受5.1假,工资按23天上班天数除再乘实际上班天数,合理吗? -
饶琳斩18739143197 ______ 不合理 第一个是合理的,5.1的法定假日你是肯定享受不到的 但是工资应该按21.75除然后乘出勤天数

上齿亮1047关于综合工作制的工资计算 -
饶琳斩18739143197 ______ 应该按全部12小时算,因为国家法定假日本身是不用工作的,所以工作12个小时应当全是加班时间. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;...

上齿亮1047公司实行一周六天制,一天6.5h制,那么日工资:月工资收入÷月计薪天数. -
饶琳斩18739143197 ______ 这是不合理的.这样算变成了一月要工作26天了,虽然每天只上6.5H,但周六也算成和平时一样的了.就没有了休息日两倍加班费了.要是被投诉到劳动局,会被责令整改的.况且,工作时间这样变更是要报当地劳动管理机关批准、备案的.

上齿亮1047怎样计算计时工资 -
饶琳斩18739143197 ______ 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤...

上齿亮1047请教:怎样正确计算加班费?某职工的月工资是500元,连续30日,
饶琳斩18739143197 ______ 按照现行标准工作制40小时/周,20.92工作日/月计算,每月的标准工作时间为167.36小时.照此计算,你们每月30个工作日,每个工作日工作16小时,共计工作480个...

上齿亮1047加班费计算方法是什么呢?
饶琳斩18739143197 ______ 加班费计算方法 1、标准工时制加班费计算方法 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能...

上齿亮1047端午节假期加班工资怎么算 -
饶琳斩18739143197 ______ 法定节假日加班工资: 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

上齿亮1047如果公司是6天制,10月5号让上班,工资应该怎么算?补充:老板说
饶琳斩18739143197 ______ 应该是按00的工资