5.5天工作制工资算法
云廖柳4716综合工时制工资计算 -
堵璐毓13061666235 ______ 综合计时有以下特点: 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60...
云廖柳4716请假2010年12月3日到2011年1月23日,我的月工资是2500,那这些天数扣工资扣多少,怎么计算出来的 -
堵璐毓13061666235 ______ 有多种方法计算,比较公道的算法是(按5天工作制):2010年12月工资:12月应出勤23天,实际出勤21天,应发工资21/23*2500=2282.6元2011年1月应出勤21天,实际出勤15天,1月应发工资15/21*2500=1785.7元.应发总额:2282.6+1785.7=4068.3元.
云廖柳4716法定节假日加班工资如何计算 -
堵璐毓13061666235 ______ 1、用人单位未安排加班的,工资按如下方式计发:① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,不必再行支付法定节假日工资,但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金;② ...
云廖柳4716国庆加班工资怎么计算的? -
堵璐毓13061666235 ______ 9月30日到10月3日,加班是日工资或小时工资的300%,10月4日至7日,是200%. 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
云廖柳4716加班费如何计算 -
堵璐毓13061666235 ______ 你好: 根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费,同时法律还规定,正常工作日的加班费必需按正...
云廖柳4716月薪制工资计算方法 -
堵璐毓13061666235 ______ 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪...
云廖柳4716劳动工作天数怎么算.本人辞职到2013年5月24号,这样5月份的工作天数怎么算? -
堵璐毓13061666235 ______ 1、日工资计算方法: 1)按法律规定的算法是(合法): 应发工资/21.75x实际出勤天数 以2013年4月份为例,员工4月23日入职,4月工资应该为:应发工资/21.75天x6天. 2)但很多单位在员工刚入司的第一个月或者员工离职的最后一个月,计薪基数是按当月实际应出勤天数来算的(不合法): 应发工资/当月实际应出勤天数x实际出勤天数 以2013年4月份为例,员工4月23日入职,4月工资应该为: 应发工资/22天x6天. 2、依据上面合法的计算你5月份工资即可!按21.75计算日工资! 以上请参考!
云廖柳4716关于综合工作制的工资计算 -
堵璐毓13061666235 ______ 应该按全部12小时算,因为国家法定假日本身是不用工作的,所以工作12个小时应当全是加班时间. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;...
云廖柳4716工资是按工作日算还是自然日呢?
堵璐毓13061666235 ______ 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算. 因此,事假扣工资,应该按国家规定的: 应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)*请假天数.
云廖柳4716五一加班工资怎么算?急!!! -
堵璐毓13061666235 ______ “五一”期间加班这样算加班工资 根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休. 5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...