5.5天工作制给加班费吗

作为职场的你，这样的情形是否早已见怪不怪。可，这，明明是在工作，为什么就不能算加班？公司说：好，就算是加班，你说说该怎么计算工作量和加班时长？对于这些，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。

基本案情

李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。2020年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。

为此，李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。为证明该主张，李女士提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图，同时提交了《假期社群官方账号值班表》，以此主张科技公司安排她周末及法定节假日定期加班。

对此，科技公司称值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班。

一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班，李女士仅提交了值班表予以证明，但其所主张的大部分日期并非法定节假日，且不能证明具体工作内容、工作时长，因此法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。

对于一审判决，李女士不服，提起上诉。

科技公司在二审时表示，李女士是运营部门负责人，“单位有事在下班后给她打个电话不属于加班”。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，科技公司称，“只是需要回复一下客户需要的信息，不属于加班的范畴”。

法院判决

对于这样的加班，北京三中院二审后认为，根据我国劳动法及相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。本案中，虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但科技公司未进行“不定时工作制”审批。

关键词：

提供实质工作内容

法院在判决书中指出，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。

关键词：

明显占用休息时间

对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。

本案中，根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明科技公司在休息日安排李女士利用从事社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，科技公司应支付加班费。

关键词：

综合频率、时长等酌定加班费

就加班时长及加班费数额如何计算的问题，北京三中院认为，由于利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加班，加班时长等往往难以客观量化，用人单位亦无法客观上予以掌握。且本案中的加班主要体现为微信群中的客户维护，主要以解答问题为主，劳动者在加班同时亦可从事其他生活活动，以全部时长作为加班时长亦有失公平。因此，对于科技公司应支付的加班费数额，法院根据在案证据情况予以酌定。

据此，北京三中院对此案二审后，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。

陶黄魏3576对了,再问一下,公司是六天工作制,那周6的工作如果没有加班费合理不 -
鱼注艳19216078199 ______ 单位安排调休而不支付加班费是合理合法的,单位不调休也不支付2倍工资的加班费是违法的.6天工作制仅仅代表在这家用人单位每周需要上班6天,但是这不代表这多出的1天算正常上班,而是应当属于加班,单位应当安排调休或者支付2倍工资的加班费.

陶黄魏35762010年劳动法规定一个星期上几天班,加班费如何算?1、如果一个
鱼注艳19216078199 ______ 1、如果一个公司按六天制上班,星期天应该按加班处理. 2、即使一个公司每天上班并按规定发加班费,其做法仍然是违法的,因为违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.

陶黄魏3576五一加班工资怎么算?急!!! -
鱼注艳19216078199 ______ “五一”期间加班这样算加班工资 根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休. 5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...

陶黄魏3576劳动仲裁咨询签的合同上工作时间是5.5天制的,现公司要更改为6天
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陶黄魏3576不定时工作制法定节假日上班需支付加班费吗 -
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陶黄魏3576请教专家,劳动法对怎么计算加班费有什么规定吗?还有就是有相关文件?
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陶黄魏3576月薪的员工在国家法定节假日上班是否要付加班费 -
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陶黄魏3576签了不定时工作制,加班部分还得给加班费嘛? -
鱼注艳19216078199 ______ 当然应该付,按照劳动法来讲,每天工作8小时,每周不得超过40小时.所以即使是不定时的只要每周超过40小时 超出部分算加班 按1.5倍付

陶黄魏3576端午节加班工资计算 -
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