hr一般是什么职位

据HR圈内统计，HR筛简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人是否通过简历筛选，而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。

但是，很多人的简历重点不突出、排版让人眼花缭乱、没有量化数据……这些简历通病造成不少人失去了进一步面试的机会，少了人生的一种可能。

今天就来给大家科普一下，什么样的简历才能让你在3秒内脱颖而出，拿到面试邀请。

筛选简历时，HR究竟看中什么？

HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：

现在就职的公司。现在的工作内容。

有没有你应聘职位的关键词。比如招某产品的销售，我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。

每份工作的时间长度。

离职原因（如有）

教育背景，毕业学校，专业。

超过了这五大关键点，HR几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这五部分内容，而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动HR先入为主的判定。

因此，被拒绝的主要原因是从简历上既看不到价值，也看不到潜力。

价值，可以用胜任力，匹配度，资源等具体考察因素来衡量；

潜力可以从成长轨迹，学习能力，沟通表达能力来查看。

第一次找实习通常很困难，因为简历上没有什么能拿得出手的成绩。但很多人存在的问题是，即使有了丰富的实习实践经历，再次投递简历仍然会无人问津。答案是你的简历不过关！

HR会看简历中能否体现出个人价值，如果暂时没有，会考察潜力，是否具备强大的学习能力，可快速上手。而这两点，又是通过所谓“亮点部分”体现出来的。

优秀简历会给HR留下深刻印象，赢得面试机会，增加求职成功率。他们可以从上面清楚地看到求职者以往的工作成效，而非单纯工作内容的罗列。

优秀的简历具备怎样的内容？

HR在筛选简历时最大的要求是：在最短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。那么问题来了，怎样才能让自己脱颖而出呢？

1、简洁的模板

HR更喜欢的简洁大方的简历，通常HR看到过于花哨，用力过猛、设计感十足的简历，虽然印象深刻，但可能最终得到的是“不专业！”的结论。

2、用心的标注

虽然个人信息和学校背景都是已经发生不能修改的，但细节决定成败。对于HR来说，他们虽然更青睐985、211的学生，但如果你的学校也不赖，完全可以在学校名称后，标注学校的排名，以及自身的绩点，方便HR查看。看到如此贴心的举动，即使没有在target school里面，HR也会予以考虑。

甚至，你还可以在教育经历后，标注自己的过往最优成绩，让HR对你有更深入的了解。

原简历：2016-2020   上海海事大学  经济大类

3、结果导向的描述

数据是体现结果最重要的表现形式，HR喜欢直击要害，以结果为导向，能通过数据直接反应结果是最好不过的了。因此无论是在准备简历还是在面试的时候，都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是内容的描述。

比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成：

原简历：实习期间负责装订和打印文件

修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。

4、客观的自我评价

通常情况下自我评价就是在往简历上放一些好听又好看的词，但是这种方式并不会给简历加分，既让人无法信服，又看不到学生的特点，HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质，只用一点就能打动HR。

原简历：吃苦耐劳，有责任心，团队合作能力强

修改后：在校期间担任某部门部长，任部长期间团结干事，无一人离开，最终评为优秀部门

靳哑春4034hr主管是什么职位 -
滕庄傅15747387028 ______ 1. hr主管,就是人力资源主管. 2. 人力资源主管,主要工作是拟定公司人力资源计划;制订人力资源部年度工作目标和工作计划;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;加强与公司外同行之间的联系;收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等.

靳哑春4034HR是职业还是职位? -
滕庄傅15747387028 ______ HR是HumanResource人力资源的简称 人力资源管理是职业 一般说的“做HR工作”“任职HR” 是指在组织内人力资源部门从事工作,内容可能涉及到人力工作各个模块不等.

靳哑春4034职位HR是什么? -
滕庄傅15747387028 ______ HR-Human Resource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,比如职员的考核,职员的薪酬,职员调动等.人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源.产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;四、重视并促进团队合作;五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队;六、在培训和教育方面给予巨大的投资;七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度.

靳哑春4034HR是什么样的工作? -
滕庄傅15747387028 ______ HR就是我们平常说的公司的人事 还有两个引申词: HRM:人事部经理 HRD:人力资源发展

靳哑春4034HR专业主要是做什么工作的?
滕庄傅15747387028 ______ HR专业主要是在企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习.所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程,培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力.

靳哑春4034人力资源的,HRM,HRD,CHO是什么意思?是什么级别的? -
滕庄傅15747387028 ______ 1.HRM=Human Resource Manager.人力资源经理 HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理) HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划.系统重点是实现人力资源...

靳哑春4034HR是什么工作 -
滕庄傅15747387028 ______ HR(人力资源) “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.

靳哑春4034HR是什么工作?
滕庄傅15747387028 ______ 如果站于企业管理、企业运作的角度,那么hr是人力资源的通用简称,但如果有其他上下文存在,则不确定,例如说hr还代表防火设备等等(不相信的请留意一些大厦的消防铨),另,如希望了解人力资源相关知识,建议到这里走走! http://www.cccv.cn/corpus/search/?key=hr&genre=0

靳哑春4034公司的HR是什么意思? -
滕庄傅15747387028 ______ 人力资源部门. 公司HR就是Human Resources 的缩写,简称人力资源从业者,一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员. 人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁,既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题...

靳哑春4034公司中的HR指的是什么?工作性质是什么? -
滕庄傅15747387028 ______ HR 就是human resource的缩写,是指人力资源管理.是企业人力资源的部门,主要为企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作.