hr工作有前途吗
亚星在考公考编失败后，重新回到就业市场，两年空窗期遇上就业难，她“找工作找到绝望”。近日，她在社交平台分享了被一位HR安慰并给求职建议的经历。
亚星投了300多个职位，硕士毕业的她尝试放低身段，去找行政、前台、客服等工作。投的职位要么已读不回，要么工资不到3千各种挑剔，要么觉得她学历太高。
一位HR建议她去找有发展前景、能积累经验的岗位，不要浪费她的硕士学历，放下所学知识去做客服，太可惜。
聊天截图。图/社交媒体
亚星表示，自己有找过专业匹配的岗位，但公司觉得她能力不足，与社会脱轨。找专业不匹配的公司，又觉得她年龄太大，未婚未育不稳定，还没经验。
上述HR认为，她可以尝试有相关经验的会计公司，并包装简历，放大优势。
“空窗期长难找，找不到，空窗期更长，属于恶性循环。”亚星说。
亚星说，5月11日面了三家公司，还要等通知和二面，收到了一份行政专员的offer，但可能不打算去。
“没工作或没面试的时候会恐慌，乱投递，但真的不是公司要了我，我就会去的。”亚星说，面试了几次后，她慢慢知道了自己的优势，对工作的要求是什么，对自己的认知逐渐变得清晰。
“原来觉得有份工作就行，但真让你去做，还是会抗拒，毕竟还没到那种程度。
（文中亚星为化名）
九派新闻记者 李曾卓
编辑 任卓
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【来源：九派新闻】
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田晏亚3149人力资源管理这个专业有前途吗? -
澹寇临13015171883 ______ 所以现在说有没前途,尚为过早.客观点说:1、一般企业,招聘HR工作人员,大专以上学历即可.这社会,大型、跨国企业毕竟是少数,大部分企业不想也不敢用研究生,本科生、大专生就可以了,一来成本低,二来自己培养好用些,三来也...
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田晏亚3149在中国大陆人力资源这个职位有未来吗? -
澹寇临13015171883 ______ HR本身没有问题, 关键是看公司规模和发展. HR在私营小公司和打杂的差不多的, 招人, 跑社保局, 交公积金都是一个人, 还有要办用工手续的,退工手续的. 如果是大公司HR就不一样了, 就负责一块. 很轻松虽然很难有大的作为. 不过外资500强的HR总监有不少是男士
田晏亚3149做人力资源管理的有前途嘛
澹寇临13015171883 ______ 企业间的核心竞争力就是企业的人力资源.人力资源管理当然是非常有前途的,在以后会更加凸现.不过凡事都得与自己的实际情形结合:中国的现状是供过于求,多数企业不太重视,觉得只要有钱就能找到人.在人力资源上,不得不承认,外企要做得好一些,如果你年纪不大,与人打交道的能力不错,英语也还行,又对这领域感兴趣,那做人力资源管理是很不错的选择现在学校开设了人力资源专业,职业培训机构也开设了人力资源管理师等几个等级的培训,你可以通过这些获得专业的理论知论.工作后,将理论与实际结合,多查阅看多的案例知识,相信很快就能成为一个出色的人力资源管理者.
田晏亚3149做人力资源是比较有前途的吧,但是不是很难有机会升职,很难做得好啊? -
澹寇临13015171883 ______ 我觉得关键要看是在什么企业,老板对此的重视程度,企业大,管理先进,老板英明时,做人力资源前途会很好.如果在相反的企业中,那么不但时刻受排挤,不受重视,而且压力也会很大,没有形成这种好的企业文化之前,大家都会认为人力资源部门事没有实效的部门,也是最难见到业绩的部门.尤其做绩效考核,好的企业中这个是很有实权的,不好的企业中做这个是非常容易得罪人并受到排挤和攻击的.
田晏亚3149HR有前途吗?
澹寇临13015171883 ______ HR工作这么庞杂,模块做得越精,不是越有前途吗以后做到总监吧
田晏亚3149做人力资源工作如人事专员有发展前途吗? -
澹寇临13015171883 ______ 主要还是的看企业的发展,以及自身的能力,如果你只是在这个职位上混日子即使最好的职位也不会有发展,想要有发展其实做人做事都很重要.
田晏亚3149现在人力资源类的工作发展方向怎么样? -
澹寇临13015171883 ______ 人力资源类人员的职业发展方向及前景随着新的劳动合同法的颁布,让大家都颇为关注自身利益的变化及存在的风险,从法律本身对个人的影响到思考劳资博弈及用工形势的变化,也带动大家的一股新的人力资源常识的学习热潮 ,包括高级人力...
田晏亚3149人力资源专业前景怎么样? -
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